“老板。”
苏泽坐在尾舱的航空椅上，通过圆圆的窗户，看着越来越小的沪海。
“嗯。”
见彭悦悦再次走进来，苏泽放下手里的咖啡杯，拿过一旁的文件袋。
湾流G650ER进入巡航状态，苏泽抽开文件袋，拿出里面的东西来。
“老板。”
“适当的按摩可以舒缓身体。”
彭悦悦从地上站起身，玉手趴在座椅靠背上，轻轻揉捏着苏泽肩膀。
而见苏泽没有什么回应，彭悦悦心里欣喜了下，认认真真的捏起来。
只是看向苏泽的手，彭悦悦有一种莫名的情绪，静静的看着他翻动。
此时，苏泽看的并非是商务文件，而是这架飞机5名乘务员的简历。
其中，还附带着她们5人的各种生活照，以及各种航空制服的照片。
民航的要求，说起来主要还是审核专业能力，应变能力，服务态度。
容貌身材，各个公司并不同。
有的航空公司颜值要求高，有的航空公司不特意注重颜值是否绝美。
例如国航，更注重端庄。
长得漂亮，但不端庄不行。
南航注重大方成熟美，东航夏航注重时尚活泼美，海航注重娴静美。
如果将各个民航比喻为普通列车，那么公务机/私人飞机则就是高铁。
虽然都是乘务员。
可薪资差距很大。
招聘要求也很大。
进入私人飞机，不能说全部，但也是大部分乘务管理专业梦想之地。
因为，待遇太好了。
以彭悦悦自己为例，她的年薪开在60万，尤其还是正式的驻机人员。
不出什么意外，每次随苏泽飞一个地方，她们最差也是三星级酒店。
像是昨天住的沪海虹桥新华联索菲特酒店，前天住的三亚君悦酒店。
都是豪华型五星级酒店。
她们被招聘的要求有很多，除了专业性的素质，以及迅速应变能力。
还要对身体、性格、心理等多方面进行严重审查，筛选最优秀的人。
就比如要审核各种生活照，以及制服照，包括进英国管家学校进修。
目前来说，因为廖玉坤动作迅速，用高薪进行拔苗助长的方式招聘。
彭悦悦等人，并非完全特别优秀，颜值和应变这部分，放在了首
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