职工们可不管那么多，肯定会连采购带领导一起骂，顺便还得把红旗公司给捎带进去！
万一担上了这个骂名，以后卤肉铺子也就别开了，名声都臭了还玩个屁啊，只能就洗洗睡了。
看到姚远脸上变颜变色的，老马知道他听懂了自己的潜台词，才开始摆出来自己的观点：“打折是要打的，根据单位情况，一律打个九五折，这是对人家集团采购的尊重，也是就你说的什么人情世故，采购量大了，比如金额超过两万，再给人家让一点，九折就足够了，这就说明咱们的货都是实打实的真东西，没有在价格上多要谎。”
姚远咂摸咂摸嘴，觉得力度有点不够。
“你别着急，另外再制定一个奖励政策，每买一万的代金券咱们公司多给五百作为奖励，这么定价才能让人觉得咱们的产品才是真的硬！”
果然姜是老的辣，买一万送五百和直接给人打折当中有差距，差距还不小呢，老会计精于算计果然名不虚传！
多送一点点代金券让客户有了面子还能落下实惠，关键还不会犯错误，领导一年忙到头，到了年下比一般职工多落下几只烧鸡、两个酱肘子这就不算事儿了。
姚远一拍桌子：“准了！这事您老说了算，就您说的办！”
……
姚远一直对自己给红旗公司搭起来这个架子非常满意，电影里葛大爷果然没说错，人才就是第一生产力，别管在哪个世纪。
门店的销售员先不用说，都是街坊四邻里的大姐姐，一个个能说会道，还特别贪财，这里所谓的贪财不是贬义，而且说她们对奖金、销售提成都看得特别重，想要多分成就得多卖货，所以一个个销售能力都是杠杠的。
厨房的这伙人是公司生产的主力，公司现在是以产品为中心的，现有员工超过一半以上都是退伍兵，有着无以伦比的纪律性和执行能力，在他们的带动下，整个厨房被弄得更像是一个工厂，井井有条。
这种执行能力还体现在别的方面，比如姚远提出的捡破烂计划。
当然捡破烂计划不知道被谁美化成了“寻宝活动”。
一到下了班，公司里的厨子们就三三两两地结成了小队，出外捡破烂，一般人真不太能拉下脸来上街登门做销售，更何况是淘换人家的破烂。但这帮人好像完全没感觉，还挺喜欢这种走街串巷的感觉。而他们扫街的重点就是三环路沿线。
三环路历时一年刚刚修通，整个施工过程是开挖式，完全没有遮挡，挖出来的土堆就堆在
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