“哦？那是什么？”
蔡坤看了圈周围这几个人说出两个字：“人心！”
“这话怎么讲？”有个不明白的问。
“你们以为老大当上董事长下面这些人就会心甘情愿地山呼万岁了？才没那么简单！原来非凡经理以上级干部有多少？
那天林总在干部例会上给蓝总报的数字是一百七十三名。你要说老陈留下的这些人一夜之间就臣服了，鬼才信呢！”
蔡坤说着低头往嘴里猛吃几口，然后嘴巴鼓鼓地看看蓝总，又瞧瞧大伙儿。
“对啊，人心隔肚皮，这么多人留下来能有几个真地服了很难说。”有人摇着头说。
“只怕表面服，心里却不一定。”又有人说。
“那怎么办？咱总不能找个测谎仪一个个地查过去吧？”
“你这出的什么馊主意……？”立即有人反驳说。
正当大家议论纷纷之际，蓝总抬抬手让场面安静下来。他扭脸冷冷地问蔡坤：“小蔡，你的意思是这些人竟敢对我阳奉阴违么？”
“那倒谈不上。”蔡坤一笑，喝口啤酒说：“将心比心，现在这会儿不是跳槽的好时节，如果能忍大部分人都会忍了，这就是为什么大家都选择不说话的原因。
蓝总拿到董事会的支持掌握了权力，凭这个占领制高点。这时候可能有部分脱队的，就像前阵子离职那些人。
可是！当蓝总带回来资金的时候，这股风瞬间刹住了。为啥？”
他看了圈听众：“因为大家知道这年月有钱就意味着能生存呀，在这样节骨眼上蓝总能找到钱说明他牛！
那还走么？去一个不熟悉的环境，伺候一个不了解的老板，然后还不知道对方哪天会没钱了关门？除非有病！对吧？”大家哄然一笑。
“不过这是看在钱的面子上，你们可别以为是真的。为啥？因为钱是有了，可还没分！
换句话说利益的胡萝卜在前头晃，能不能吃到嘴里很难说哩。这时候他们只是动摇了走的决心，可并没把那小火苗给彻底熄灭了。
所以呀，”他转过脸来：“蓝总，咱得尽快制订新的考核和激励政策，让从员工到高管都激动起来，都想往你这边站。
等他们知道跟着你有好处、有持续的利益，一直有钱拿，他们才能心悦诚服成为你的人。”
蔡坤指手画脚地说完，脸上已经泛出红光来。他干脆站起来把衬衫袖子挽起，说：“蓝总，各位兄弟。关起门来咱说小话，
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