迎，但是智亚恐怕不能接受这种拉着团队跑路的情况。”
许静诚恳地对赛英说：“姐，假如现在智亚把你手下的团队拉走一个，你会是什么感受？所以我们不能接受这样做呀！”
“我知道。”赛英点点头，来之前她就已经设想到会有这样的结果了并不惊奇。
“不过……，据我所知，智心的营销部门也还没有一个能够带队的大将吧？我们其实刚开始都觉得这个人做那位置挺好的。”
“你说的是，智心的确缺这样一个人。”许静点头：“可如果他来了，带了十几个自己的亲信过来，那还是智心的营销部吗？
杰克要花多大力气去消化这块肉呢？如果这不是肉而是石头又怎么办？不能不考虑。
当然，挖人家整个团队过来会多么遭人恨就别说了，智亚在这行里积累的声誉也不用想了。为他们这十几个人，值吗？
我觉得整个这件事的风险太大，得不偿失。何况……，我听说营销那边对负责人岗位也不是特别迫切。
光是把我们全国各地现有的合同甲方引到线上就够忙和半年了，BD新的客户，目前恐怕不是急需。”
“那……，你都这样说了，我估计大魏也是这个调调。”赛英笑起来。
“以我对他的了解嘛……，这是很有可能的！”许静也笑了。
“我回绝他？其实要是他自己过来别管其他人就好了。”
“嗯，姐你说的有几分道理。
大凡手里没有自己团队就无法出业绩的，不碍乎几种：自己能说不能干的、缺乏安全感的、不信任老员工的、对自己融入新集体没自信的……。
我不知道高总是否属于其中的情况，但起码目前他表现得很义气。
如果高管身边必须有熟悉和可靠的人，需要这些人来帮助和维护自己的地位和实力。
这样的干部，智亚能信任并指挥吗？
我的意见，你回去让瑞秋试试他，告诉他两点：我们对他持欢迎的态度，他可以约时间来沟通；
但他集体跳槽的要求我们不同意，因为目前既不急迫也无必要。
如果他想维护、帮助同事，先让他们辞职，然后智亚安排每个人的面试。
只有通过面试并拿到Offer的人，最终才能成为智亚集团的员工。
你们按这个和他谈，看对方有什么反应？”
“你觉得……他会同意么？”赛英皱眉问。
“说
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