她还有自己的化妆品事业要顾及，所以就雇了个职业经理人来打理。
偏偏这位姓种的先生虽然在别的公司做首席人力行政官，可也没操盘过猎企，倒是对平衡术和大小相制等功夫极为拿手，搞得瑞森内部很快壁垒重重、互相瞪着和乌眼鸡相似。
他很得意自己位置的安稳如山，却对下边的内耗不太在意。渐渐地干部们看出来了，谁出头谁死得快，谁有本事谁任务重。
于是推诿和懈怠替代了原先蓝总提倡的竞争文化，内部心劲一松，队伍很快就涣散下去了。
这下可好，款也没人催了，客户也没人维护。
到春节前一算账财务总监给蓝总夫人拿出个结果，四成的应收都在路上，而员工工资、年终奖金和分红、房租等等加在一起已经超过了企业能负担的程度。
“你怎么不早说？”蓝总夫人急了：“我哪有钱调过来支援？这市场冷淡到什么程度你们都能感受到，我那边还在找资金哩！
这么多应收款，你们倒是上门去找人家催收呀！”
财务总监快哭了，催收这活儿他是真不会！
以往催收都是蓝总带小彤亲自干，现在小彤也不知道被眼前这位赶到哪里去了，走的时候这活儿就没和人交接！
近一年下来全是满纸的糊涂账，谁敢沾惹呀？蓝总夫人这才明白过来自己捅篓子啦。
不过……，这不是有个CEO在位呢吗？
她赶紧找来种先生，和他拐着弯子要说催收的事。不料对方没谈催收，反而问她当初答应的分红是不是节前可以给了。
气得蓝总夫人和他大吵一场！结果坏了，次日那种先生便提交了辞呈说什么也不露面了。
这还没算完，很快人力就发现种先生在半年前注册了家咨询公司，现在正一点一点地从队伍上抽走精兵强将。
人都去哪儿了，那还用说？这下子目瞪口呆的蓝总夫人彻底抓瞎。
CEO离职、今年发不了提成和奖金的流言在传播，公司里人心迅速浮动起来。
其实到这段许静都有耳闻的，但当时只是幸灾乐祸下，没再多往心里去。
因为孙瑶退出和入院，这事很快被冲淡了。
她没想到蓝总夫人在进退无路的情况下，最后还是决定向蓝总主动示好，因为她家里懂猎头业务且能挽救局面的，恐怕只有这个“犯错的男人”了。
老蓝倒也算有点男子汉气概。他并没责怪，也没颐指气使，而是安慰了痛
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