定是等会儿有问题要提问。
“江森还回你的传媒，凯瑞（刘叶子）很辛苦，她顶住压力完成了确保团队不散架、不散漫的任务，后续会对她进行表彰。
但你需要考虑鲍尔（蔡诚）原来的二部问题，是继续留在互联网还是回到传媒，你和肖恩（肖锐）之间商议后告诉我。
肖恩当然还回互联网，斯特林（常霖）掌握不住队伍也没那个能力，他还是先回原来的岗位吧……。
西蒙（李智）要离职了。他完成了任务，而且留在智亚时间远超我们许诺的，消费品部门我们决定，交给朱莉管理。
这个部门受创很重，希望你带领留下来的人走出阴影，尽快恢复之前的繁荣！”
“我？”许静吓了一跳，她想低声问：师傅是不是有点太……。
但是话还未出口看到满桌人的目光，只好又咽了回去，闭着眼点点头。有几个人捂着嘴偷乐。
不知谁便鼓起掌来，被旁边的人赶紧拉住以免惊了另外两桌。
“我有个问题，”新郎官肖锐举手问道：“蓝总从瑞森派来的人怎么办？他们会离开吗？”
“我们会先甄别，然后有选择地留用，当然也要遵守自愿原则。”
魏东朝他那边看过去，因为这些人多数是在互联网团队里任职：“有能力、认同智亚文化，且
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愿意留下的，我们自然没道理非要让他回瑞森去，对吗？”
众人轻轻地笑起来。
江森冷笑：“不管能留几个，反正蓝总这生意是赔大了！”
他接着指指留在智林的几个干部，问魏东：“大魏，那以后智林是沿用自己的规章制度、考核办法，还是全部通用智亚的东西呢？”
“我们会制订《关联企业及分支机构管理规则》，这个事沃尔夫正在会同特丽莎进行中。
这个规则会说明哪些智亚的制度属于必须遵守，在框架条款下关联企业或分支可以根据自身情况和团队意志，制订符合自己需要的细则。
也就是大框架用智亚的，细则可以自己订。
这样他们也有了一定自主权，避免一刀切的情况。”
“太好了！”潘友华很支持，此前魏东就这问题其实找过他，是他建议给关联企业一些自主权可以使其更灵活、积极性更高。
魏东采纳了他的建议，这让潘友华很有成就感。
“我们在座的所有人，不管隶属哪个
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