了这些企业的大致情况，有真实的条件限制的，比如蜀中电子研究所，这完全就是没有订单，无事可干的情况，还有是一些管理不善，内部混乱，人员不合的人为原因造成的困境的。
杨立民感慨一声，他也只能慢慢的想办法，一点一点个解决了。
杨立民没再要求他们下车间，不过后面他们都主动的去车间干活了，倒是让杨立民对他们刮目相看了起来，能留下来的人果然都是不错的。
不过12个人还是太多了，杨立民就先将距离较近，主要在在蓉城附近的7家单位的人打发了回去，让他们半个月后再过来，然后仅仅留下了比较远的五家单位的代表，也算是一种照顾了吧。
再次经过两天时间，杨立民直接给出了这五家单位建议。
达县棉纺厂，本就是一个成立时间仅仅五六年的单位，但是生产能力低下，仅仅能够生产劳保手套，而且还是那种线手套，太单一了，杨立民杨立民给出的建议只有两点，第一，让人出去跑业务，寻找机会，自己拉订单，别管订单多大，都接下来。第二，增加口罩生产，算是开源了。因为依照他们目前的生产水平来说，也只能做这些事情。当然了，杨立民也不忘照顾他们一下，一次性订购了五万双手套，反正对于杨立民来说，自己职工反正也要用，从哪买不是买。以前可都是
从厂里领用的，既然这次有了心的供应商，价格还便宜一些，没道理不换。然后让其他几个人也订购一批，算是相互帮助了。
对于蜀南市火柴厂的建议也是相似，除了相互订购之外，杨立民给他们提出一种新的方案，那就是打造特色火柴，比如供应给各个旅店的，或者是那些小饭馆什么的，业务自己派人去联系，价格便宜点，建议饭馆赠送给顾客，也算是一种福利，绝对可以迎来更多的回头客。
杨立民是也无奈啊，面对这些厂子，杨立民完全没有更好的办法。
都已经近快饿死的人了，就是有好办法也不能大刀阔斧的进行改革，不然会把自己改死掉的。久病慢药就是这个道理，不然那真的会死人。
但是对于庐州塑料厂，杨立民忽然有了一个心思，没有直接建议他们怎么做，而是告诉他们，自己要实地去进厂看一次。
阳市第一食品厂，其实就是一家生产烘干木耳等一些农产品的厂子，关键还是销路的问题，杨立民在了解过后，总觉得不是产品质量问题，于是就告诉他，让他回去一趟，带样品过来看看再说。
剩下的渝市糖厂，杨立民最
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