最近的一份工作是在一家大型连锁超市做区域经理，年薪二十五万。
之前和芦惠的面试中，徐雷对烧烤先生已经进行了详细的了解。
如果只是担任这么一家小公司的总经理的话，可能跟他之前的岗位并没有太多的出入，他这次想换工作的原因在于股份。
打工人永远都需要一颗想当老板的心，要不然只能做一辈子咸鱼。
方辰知道徐雷的要求后，也并不奇怪，一般到这个层次的高管，只有一定的高薪已经满足不了的他们的野心，需要一定的股权激励。
方辰接待了这位学长，和很多三十岁开始中年油腻的大叔不同，徐雷对于身材的管理很不错，瘦瘦高高的，皮肤白皙，看着像一个刚毕业的大学生。
不过经过沟通以后，方辰便知道他不是以往的水货。
这位学长的谈吐和见识不凡，而且对市场和运营有一套自己的方案，大致跟方辰讲过以后，方辰也觉得可行。
两个人最后的分歧在股权上，徐雷想要担任总经理以后拿到公司百分之二十的股权，在他心目中这只是一家很小的公司，这个要求不为过。
但是方辰只愿意让出5%的期权，并且要在徐雷担任公司两年总经理以后才能拿到，前两年他只有公司总利润3%的分红。
徐雷本来不愿意，但是当他看到了烧烤先生铜城总店过去一年的财务报表以后，最终还是心动了。
只是一家地级市300平面积的烧烤店，过去一年的总利润竟然超过了200万。
烧烤先生现在的门店数量已经有十多家，而且方辰刚才说一年内在金城还要建设至少20家门店。
如果有三十几家直营门店，即便现在开设的分店面积小，年利润可能只有铜城总店的一半或者三分之一。
但三十几家门店，年利润绝对能够达到上千万。
光分红都能超过徐雷以前的年薪了。
看到徐雷半信半疑的样子，方辰开车带着他参观了金城的三家门店，甚至又跑到铜城去参观了铜城总店。
徐雷立马表示自己绝对会拿出百分之百的精力，让公司的业绩更上一层楼。
徐雷的基础工资每个月八千，剩下的收入就要看半年一次的分红了。
这样，随着总经理的入职，公司以全新的面貌进入下一个发展阶段。
方辰在月底查看人事部门的报表才知道，烧烤先生现在已经是拥有超过一百二十名职员。
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