了就会出现很多意料之外的事情，上面首长难不成不清楚他们过来五营找麻烦？”
“知道了，也不会去讲、如果什么事情都管，那要我们这些人干什么吃的？有麻烦就自己解决，有句话怎么说来着，不聋不哑不配当家。”
“有些事情必须要较真，但是这种事情还没到较真的时候，你没看营长还有教导员都已经带着人躲起来了。”
众人听着陈铭模棱两可的话，顿时露出了苦笑，其实说白了、这些道理谁都懂。
当兵不能怕吃苦，所有东西都要去争，永争第一，但是去争的这个前提是部队里面的主官要能让下面的战士信服。
要是连这个都没有，士兵凭什么嗷嗷叫着去争？一个部队里面的主官连自己人都不护着，那就会出现兵熊熊一个，将熊熊一窝的现象。
一个新组建的部队，很多思想需要去一步一步的建立，指挥官的态度，那就是整个部队的态度。
这种处理方式也许放在其他单位不合适，但放在现在的五营，刚刚好。
因为陈铭始终坚信，一个合格的指挥官、不只是需要学会怎么带兵，怎么打仗、同样也要学会怎么凝聚人心，怎么调动士气。
要不然，一个一千多人编制的合成营，还都是从各个部队调过来的老油子，人家凭什么听你的话？
放眼整个部队，没有哪个指挥官是软蛋，上面的人要有替下面的人扛雷的觉悟，下面的人才会有给上面人拼命的思想。
多简单的道理。
培养一个部队的战斗力，是一个非常漫长的过程，同样培养一个部队的风格，也是一个谨慎的过程。
毕竟，相对于一个打仗时嗷嗷叫的部队，和一个中规中矩，不求有功但求无过的态度。
陈铭更喜欢前者。
所以他没去，又等了二十分钟
一直到孔武他们报信，过去都差不多快一个小时了。
陈铭才招呼着几人开车过去连队宿舍。
还没等人到那里，远远就看到五营一千多人，全部集中到装甲步兵连的的宿舍区。
谩骂声，叫嚣声交织到一起，孔武开着车心都快跳到了嗓子眼，生怕出点什么事情。
刚才他去营部的时候还只是起了冲突，如果这时候冲突升级，一群人把人家纠察给打了，那就遭了。
现在五营正在申请番号啊，这个节骨眼不能出现这么恶劣的事情。
要是传到上面，总指挥暴怒下，管你
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