再不变革，苏慕就走不动了。
原先的架构模式只适用于中小型公司。林染年轻、有能力、有魄力、有野望，她的目标并不仅限于制作和投资而已。
相比师暄暄，林染更适合当一个领导人。因为她的思维模式与时俱进，制定的发展计划极为详尽，各部门运营起来也更为契合。
另外，林染还为几个部门领导，各准备了一份苏慕的股份合约。之于现在的苏慕或许还不是那么价钱，但几个老将心里都清楚，苏慕是一定会上市的，并且，那一天可能很快就会到来。
那么，这原始股将能兑现出多么大的数字呢？所以，谁都不傻。安安心心跟着林姑娘好好干就是了。
原本老将中资格最老的几个也不叫她林总，只管林姑娘林姑娘的喊，确实岁数都不比自己子女大多少。
但当师暄暄正式公开宣布将苏慕交给到林染手上，当林染在视频中自信地对元老们说出自己的野望与计划时，没人再质疑她的地位和能力。
原本的部门保留，在此基础之上又细分添加了五个部门，而这就意味着将产生五个苏慕‘新贵’。
然而会议上并没有宣布五个新部门的经理是谁，只将重新分配后所有部门及成员的名册发放给了大家。
留在原本位置的职员挺开心，毕竟跟惯了谁干活，头儿的脾气性格办事风格熟悉了也不容易出错。
而调配去新部门的则更开心，因为这就意味着他们这些人中已经有人晋升了，或者说大家都有升迁的希望。
只有两个职员的脸色越来越难看。当所有人都按着新名册分别坐到对应的部门位置时，这两人则尴尬地站在一百多号人面前。两人对视时，露出了微妙的表情。
茹瓷笑着说“我们也没想到，二位竟然还会回来公司。”
所有人刚坐定，听大管家这么一说，就知道事情肯定是有大蹊跷。纷纷正襟静坐，不发一声地看着两个突兀的刺头。
其中一个人小声试探的说了句“茹大助开玩笑了，放完假不回来上班不能够啊。”
另一人立即附声“是啊，咋能不上班呢，不上班喝西北风啊。”
茹瓷冷笑一声“那真是不好意思了。原本以为两位已经另攀高枝，不再稀罕小小的苏慕，看来是我误会了。”
是个人都能听懂她话里有话，但那两人硬是装傻充愣，站在原地呵呵赔着笑脸。
“怎么可能呢？是吧，我们都是苏慕人，哪能自个儿看不上自个儿呢是吧
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