一开始谈的都挺好，两人中其中一个愿意去外省，另外一个不愿意去，但是同意离职。
但是后来谈到离职补偿问题时，对方觉得我们给的钱少，一直不签字，后来我们让律师找他谈了一次，但是不知道怎么搞得，谈后那名员工态度更加的坚决了，嚷嚷着要仲裁我们。
再后来，那名员工发给人事经理一封电子邮件，跟公司要加班费、违法解除劳动合同赔偿金、社保和住房公积金费用共计八十万元。
如果不给，他就把手里掌握的全体员工的加班材料和工资、成本等财务资料公布与众；如果给了，他会将手里的材料都还给公司，并保证保密。”许经理道。
“咱们公司准备支付给他的离职补偿的标准有吗？王川问道。
“有，我们是按照法律规定的标准给的补偿，但是对方觉得钱少。只谈了一次，未签署任何文件。”许经理道。
“对方要加班费！他确实有加班吗？公司有没有他加班的审批记录？”王川问道。
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