分析下案情，把把关。重大复杂的劳动争议案件仍然由他操刀。
本来王川觉得上午来的女孩子不会再联系他了，没想到次日一早，他收到了女孩子发来的扣扣信息，证据材料已经发到了他的扣扣邮箱。
上午要去见客户解答法律咨询，王川便将整理证据材料的工作交给了欧阳德。下午快下班时，王川回到了律所，将欧阳德叫进了小会议室。
“甘兰提供的证据材料整理的怎么样了？”王川问道。
“我都看了一遍，把有用的证据都挑出来了，一会儿打包发您。另外，我统计了下，咱们可以为客户主张的费用包括：未签订劳动合同的二倍工资差额，拖欠的工资，违法解除劳动合同的赔偿等三项。”欧阳德道。
“确定劳动关系的证据材料充足吗？”王川问道。
“基本上差不多，有几张公司团建的照片，拉着带有公司名字的横幅；还有她与部门领导之间的短信和扣扣信息，都是关于工作的；带有她名字的工位等。”欧阳德道。
“有没有关于工资的信息？”王川问道。
“没有，我跟她联系了，她说工资都是面试时口头说的。”欧阳德道。
“我让你查的信息你查了吗？”王川接着问道。
“查了，我查了证券公司相同或者相近岗位的招聘信息，工资基本上在一万到一万五之间。我做了截屏。”欧阳德道。
“好，你约下甘兰，让她抽时间来一趟，谈下委托的事。另外，我记得她说过，那家证券公司占据了三层楼，会客和办公是分开的，让她把她所在楼层的公司内部布局画一份图。比如金融部在哪，其他部门在什么地方，大致画下。”王川道。
“画图？……”欧阳德不知道他为什么要客户画图，看着王川没动地方。
“那家证券公司接待客户的场所和办公场所是分开的，不是他们公司的内部人员是进不了办公场所的，更不可能知道内部设置。
客户提供的证据都是间接证据，这种证据越多越好，正所谓乱拳打死老师傅，多准备些证据没坏处。”王川解释道。
“好，我马上去联系。”欧阳德恍然大悟，说完起身快步走出了会议室。
就在王川起身准备离开会议室时，杜文慧走了进来。
“有事？”王川看向杜文慧。
“嗯，刚才我接到顾问单位聚力公司的电话，他们有个劳务派遣的案子下个月要开庭，想让咱们代理，费用方面他们想见过律师后再
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