才，有很大一部分是亚裔，主要是印度裔、华裔和日裔，这些亚裔的薪水相对较低，工作能力和积极性也比其他族裔要好。”
崔正康解释了一下当前硅谷的人才结构，不过李羽对这个根本不感兴趣，他直接提出了自己的要求。
“别的事情我不管，我只有一个要求：岛国人一个不要！”
崔正康：“……”
老板都开口了，崔正康还能说什么呢？
“好的李总，那我把岛国人都刷下去。”
崔正康说着，心里也暗暗警醒：老板是个愤青，以后一定要注意了！
上有所好，下必甚焉。
这也是典型的华国特色。
领导喜欢书法，下面就涌现出一批书法爱好者，没事还要组织一场书法交流会，然后把领导的墨宝表起来挂在墙上。
等领导去了，新来的领导喜欢乒乓球，书法爱好者们瞬间就消失了，转而又冒出来一群乒乓达人……
在崔正康看来，李羽就是个典型的愤青，要想在李总手下好好发展，就必须要将自己打造成一个愤青才行。
于是很快，来mybook应聘的几个岛国人都收到了一条短信通知：sorry，您未通过我公司面试……
对于求职者，收到这种未录用的短信属于常规情况，一般人看完也就删了，然后继续下一家。
但是……
“八嘎！你们竟然都被拒了？？”
木村一郎看着眼前的2个手下，眼神里透着浓浓的不可思议。
岛国的山口组，可不是只会打打杀杀，他们不但有自己的产业，还笼络了各行各业的人才。
就比如山村一郎，他是靠着硅谷的互联网公司发家的。
为了掌握互联网行业的第一手信息，快准狠的找到目标初创企业，他早已发展出一批互联网科技人才的手下。
他将这些人安插到互联网大厂，遇到不听话的收购目标公司，这些大厂的人履历光鲜，很容易就可以跳槽到被他盯上的小公司……
只要接触到公司的核心，山村一郎便有无数种方法让目标公司乖乖听话。
然而，以前无往而不利的手段，居然又在mybook身上吃了瘪！
要知道，他这次安排的2个人，都是facebook和推特公司的员工，逼格满满，而且还都是为mybook量身定制的！
“难道李羽看穿了我的计划？”
山村一
本章未完，请点击下一页继续阅读！