毛病来。
说到底，他们最终都是要离开的，陆九中医院无论是谁的，他们根本不需要在乎。
陆九的个人魅力？
那就更不可能了。
陆九虽然医术了得，年纪也不大，但比起黄傅生和沈从玮的影响力，还是小太大了。
所以，齐敬一直搞不懂，这帮牛人究竟是为什么能心甘情愿地在陆九中医院，而且接诊人数一直攀升，工作强度越来越大，他们居然没有一个人整出什么幺蛾子。
别说医闹了，就是跟患者大吵大闹都没有传出来过。
这在医院可以说是一个奇迹！
因为你总会碰到一些奇葩的患者，同时，医护人员在紧张的工作氛围中，也是很难保证情绪一直平和的。
至少在他们医院，一个月总有七八次医患矛盾。
这还是比较大的，像那种嘴上争吵两句的小摩擦都已经不被计入在内了。
“这样，你告诉我一个事，我就答应你考虑考虑。”齐敬道。
哦？
陆九见齐敬松口，立刻道，“您说。”
齐敬问，“你们医院有发生过特别激烈的医患矛盾吗？”
陆九道，“争吵有，但也仅限于争吵，一旦发生了这种事，我们的管理层都会第一时间介入了解情况，然后在二十四小时内整理出解决方案。”
齐敬问，“既然有争吵，难道就没有一次矛盾升级？”
陆九笑道，“没有。”
齐敬摇头，“这不可能！情绪是很难控制的，你们不可能每次都会第一时间介入。”
陆九笑道，“对啊，所以我们告诉医生，只要发生了冲突，就要忍让，等管理层来处理。”
齐敬皱眉，“这不公平吧……”
陆九笑道，“我们有委屈奖励，但凡是在行医过程中，受到了患者的刁难，都会得到委屈奖励，不论事情究竟是谁的错，只要被患者言语攻击了，都有，所以，我们的医生基本不会让矛盾升级。”
委屈奖励？
齐敬惊讶地看着陆九。
这可就有点新鲜了。
他第一次听到这种概念。
“你这是……转移矛盾？”齐敬立刻明白了这个奖的含义。
陆九没想到齐敬一下子就看出了这个奖的意义，“没错，既然矛盾无法避免，那就将患者和医生之间的矛盾，转移到患者和医院之间，这样医生知道医院可以在关键的时候给他一个
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