副总裁黄育平带着互联网信息技术事业部的副总经理齐天麟一起，来到了【千度外卖】的总部，交接处理【千度外卖】。
他们先是紧忙密布地跟【千度外卖】原有的管理层谈话。
2017年9月23日到9月27日。
黄育平带着齐天麟在这四天里，不断约谈【千度外卖】总监级别及以上的总计三十多人的管理层，最终做出了以下决议：
第一，【千度外卖】将会更名为【飞侠外卖】，原【千度外卖】员工同步转为【飞侠外卖】员工。
第二，【千度外卖】原有的员工期权全部作废。
第三，给予核心员工一定奖励金，奖金在12个月内分两笔发放。
第四，未来会重新谈【飞侠外卖】的期权，数量根据【飞侠外卖】标准来定。
第五，人员所有待遇维持不变，将会在两个月之后，对全体员工发放一次奖金，奖金以员工工资为基数，并根据未来两个月的业绩标准乘以相应系数，最低系数是1，最高系数是3。
第六，【飞侠外卖】将会实行双董事长制度，原【千度外卖】董事长龚学兵和【超群集团】的齐天麟共同出任【飞侠外卖】的董事长，【飞侠外卖】的管理层向他们两汇报，再由齐天麟向【超群集团】汇报。
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出台这么多的决议，其实根本目的都是为了安抚【千度外卖】管理层的心，免生不必要的动荡，让业务平稳国度，顺利交接。
【千度外卖】原来的管理层心里都门清，知道现在的情况不过是暂时的，就像当初的【丽团】和【大众评价】合并一样，一开始说是实行【双ceo制度】，两家公司在人员架构上保持不变，并保留各自品牌和业务独立运营，同时将加强双方优势互补和战略协同。
后来还不是【大众评价】原来的ceo张陶去职，【丽团】王行独大，【大众评价】被彻底融入【丽团】之中。
这些管理层也知道，【超群集团】在掌握了局面之后，一定会派遣信得过的员工来替代他们的岗位。
这是人之常情。
公司也是这样。
这些【千度外卖】的原管理层也能理解，基于基本的职业道德，外加自身利益，他们也很配合，或者说，表现得很配合。
新鲜出炉的【飞侠外卖】董事长齐天麟兢兢业业，这对于他
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