我心目中最理想的人事和薪酬体系应该是一个开放的，包容的，能上能下，优胜劣汰，充满竞争力和活力的体系，如果今天能有更好的结论，后面还会要上董事会，请领导班子各位成员认真听，认真发表意见。”
楚瑜的开场白让每个人的心里都颤了颤，尤其是郝副院长，原本人力是归他管的，而楚瑜来了之后，第二天就把他协管的人力和财务的职能拿走了，现在他分管的职能以行政为主了。
而这次人力这么大的动作，他都看在眼里，只是人力的负责人总是和他打哈哈，或者说还没定，他问得急了，直接很不好意思地说道：“郝总，您就别为难我了，楚院长根本不让说。”
郝副院长心里象猫抓一样，看着人力几乎每天都在加班，天天往楚瑜的办公室里跑，就是不知道到底是什么样的方案。
郝副院长看着人力的负责人一路小跑到了汇报席，打开了一个精美的ppt，开始大讲特讲起来。
汇报时长一共40分钟，所有人听完之后整体感觉是云里雾里，听着好像很高大上，但是和原来的薪酬体系差异又很大，但总体对个人来说好像也不太像是好事。
最主要的观点是将原本的职级进行了重新的划分，分为了24级，而每一级当中还有11档，其中重要的。@*~~
一点是要根据下一阶段的评定将所有人员重新评级定档，也就是说以前的职级可能都不管用了，全部要重来。
而对于级别低的员工是利好，考核分a、b、d只要考核达标，每年都会有5%的工资普调的机会，而在ad中还有b+，b-等小分级，同时部门内考核各等级有比例限制，考核评分直接和奖金挂钩。
人力的负责人说得口干舌燥，看着下面听的人都是双眉紧锁，他用纸巾擦了擦额头的汗，特意看了眼楚瑜。
只见楚瑜的神色不咸不淡，看不出情绪。
“大家发表一下看法吧，这是一个全新的绩效考核体系，我觉得总体还是能匹配我最初想达到的目的的。”
楚瑜的话一说，其他人想反对的话都要再斟酌半天。
只有郝副院长第一个跳了出来：“楚院长，这个里面有一个非常重要的问题，所有人的职称评定那可是都是跟着我们这个卫生体系传承下来的，你这套改革方案有点像市场化管理的模式，卫生局那边能通得过吗？”
楚瑜看了一眼郝副院长：“这个不用担心，我已经事先把方案报给魏局长看过了，他说只要在他们整体框架之下，医
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