上还是考不上。
大多数人都是普通人，面临毕业后的选择是很彷徨的，家了有关系能帮忙解决工作的也只是少数，许多人根本就没什么去处，就算当社会青年等待地方部门的分配，恐怕也去不了什么称心如意的单位。阑
司特的校园招聘横空出世，给了这些年轻人一个更多的选择。而且在这些年轻人看来，司特公司虽然不是国企也不是机关单位，就连集体企业都不是，铁饭碗肯定是没的，进入司特都是合同制工人。
但是司特的工资和福利好啊！当许多学生包括学生家长，看完司特的招聘内容后，忍不住就有些动心了。
在司特一个刚进厂的工人一个月的工资就能拿到近百元，如果加上中晚班费和其他补贴，还有月奖、季度奖、年终奖的话，那么平均每个月收入都快要150元左右了。
150元的月收入这代表着什么？要知道现在国企刚刚进厂的新工人每月拿的是学徒工工资，这个工资级别才18—24元，一级工是32元，二级工在40元左右。
当然这个工资标准各地不同，像燕京、沪海这样的大城市工资基数相对高些，金陵作为省会城市比普通城市也稍高些，可就算这样，上班两三年的普通工人工资大多都在40元上下浮动，就算有补贴和奖金，每个月平均收入也绝对不会超过50元。
能拿到50元以上的基本都是组长或者工作十年以上的老工人了，企业普通干部大多60元左右，技术等级高的技师级别月工资在80—100元上下，这个工资已经比厂长和书记还要高了，能够有这样工资收入的人走路说话都是趾高气扬的。
可现在司特的新进工人月收入就能远远超过这个数字，这如何不让人心动？尤其是一些家庭比较困难的学生，他们心里很清楚自己家里的条件，父母能咬牙供自己上高中很不容易了，自己也不是读大学的料，复习再考肯定考不上。阑
既然这样，早点参加工作也好，可以减轻家里的负担。
虽然司特不是国企，只是一家合资企业，更没有铁饭碗可以端，可司特的工资收入高，待遇好啊！
他们都是高中生，是有知识有文化的人，简单的数学题当然会做。
就拿司特一个月平均150元的收入来说吧，足足是普通国企学徒工工资的六倍左右，是一级工工资的四倍多，是二级工工资的3倍半……。
哪怕就是在国企干了十多年的老工人，拿的工资收入也不足司特的一半，这样算下来在司特干一年就
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