八成被分担走，亿万国际已经踏上了轨道，沿着正确的道路砥砺前行，短期想吃成个胖子不可能，今年或者说未来的三年，主要的工作就三件：打造强劲团队、开发新客户、维系老客户。
外贸业务容易复制，可以预见的将来，亿万国际的老人羽翼丰满之后，肯定有人会跳出去开自己的公司，随着他们的出走，自然要流失一部分客户，这个问题是无解的，核心人物的位子有限，南易根本做不到满足每个人不断上升的期待值。
有人走，就要有人来，只要去来之间达到一个相对的平衡值，团队就不至于崩塌，所以，亿万国际需要一个健康的用人机制，也需要一支得力的hr团队。
当然，说团队言之过早，就亿万国际目前的规模，人事工作南易完全可以兼起来，等到年中的时候，再考虑设立一个人事岗位不迟。
人事岗位不急，其他的岗位和公司架构的再建立倒是有点急，南易打算现在就按照大型贸易公司的模板设立亿万国际的部门架构，主管财务和公司发展战略的部门的总经理，分管进、出口业务，行政及其他部门的副总经理，业务科，质量检查科，货运科[报关、商检、订舱、储运]，采购科，海外事业部，以及几个辅助部门，他都要一步步搭建起来。
哪怕是一个科只有一个人，也要先搭架子，让公司的人习惯部门协作的日常。
在三角池又张贴了几张招聘启事，贴上的当天就有人跑过来面试，而且来的人还不少，有点络绎不绝，南易让宋佳负责接待，赵金水负责初面，而他自己就负责最后一道筛选环节。
一连三天，南易看了不少简历，也见了不少面试者，闲暇之余，他不得不感慨，程序员的招聘启事贴与不贴无二，眼瞅着就往半个月走了，他就收到三封信，其中一封的问题解答可以看出浓浓的现学现卖的味道，他歇了在椰城招程序员的心思。
一晃二十天过去，一楼亿万国际的七间屋子都利用了起来，二楼也划走了两间，一间赵金水的办公室，他被南易安在副总经理的岗位上，一间被当成财务室，财务科长和会计由南易自己兼任，宋佳兼了半个出纳，平时公司一些小额支出直接就从她那里走。
财务科长的职位，让南易颇为头疼，可靠且嘴严的人不好找，再说，没有经过至少一年的深入了解，南易可不敢把自己的钱交给别人管，亿万国际财务科的人员不可能过多，根本没条件构建交叉监督和钱账分离的制度。
头疼，南易真的很头疼，这是一个超级难题，哪怕南国
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