要么就是对方有真本事，沈崇看上了，觉得是个人才。
可别人却被他这个超简陋办公地点和光杆总经理吓退，认为他这公司没什么发展空间，不值得放弃自己现有的待遇跳槽过来，哪怕沈崇把月薪张口开到20k，别人都不愿意来。
这些人都客套一番然后掉头就跑，沈总很是失落。
还有两个靠颜值杀进面试名单的妹子，长相虽然没有照片里那么厉害，但也算不错了。
但很遗憾，这两人虽然简历写得也挺漂亮，但没聊得几句，沈崇就发现个问题。
她们的简历肯定是别人代写的，很快露馅，问她们过往工作经验呢，更结结巴巴支支吾吾的。
尤其在沈崇将陆明发给他的小型公司行政部经理职能考核标杆问出来之后，两人更完全答不上来，一抹两眼黑。
沈崇降低标准，问她们有没有兴趣成为行政部普通员工呢，却一个个又脑袋摇得拨浪鼓一样，完美诠释了什么叫心比天高，命比纸薄。
虽然很不舍，但沈崇也只能假惺惺说一句回去等通知，让她们自觉走人了。
惹不起惹不起，我是创业，是要靠这公司飞黄腾达赚大钱，现在可不是养妹子享受生活的时候。
另外，单论颜值的话，两人虽然中上水平，但比起孩子妈却差远了。
经常面对林知书这种美女，还是自己的孩子妈，他没办法控制自己的审美观，眼光被不知不觉间养叼了。
“唉，算了。不急，饭一口一口吃，今天先就这样吧。”
沈崇自顾自叹口气，准备走人。
其实这就是他缺乏企业管理经验导致的问题。
他忘了一点，真正有本事的人面试求职，其实是个双向选择的过程。
他面别人，别人也在面他的公司。
草创的公司，办公地点两百平，二手办公条件，空无一人，除了身材和颜值之外看起来一无是处的年轻总经理。
很显然，沈崇的反向面试完全不及格。
沈崇又是个不怎么会画大饼，不会忽悠人的技术佬，在人事沟通上并没有特长，留不下真正的人才。
如果他降低要求，只图先把位置塞满，今天的结果不会这么糟。
但他又犯了完美主义者的臭毛病。
不擅长和人打交道，不代表他真没有识人慧眼。
分析一个人和分析一件事本质上是一样的，只是因为平时他懒，心没放在这些事上而
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