哪怕挂上十几科都能够顺利毕业。一定要严格咱们的管理体制，哪怕有一科挂科，都统统不准毕业，学分不足的也不准毕业，反正严格控制毕业的线，绝不让那些浑水摸鱼的学生毕业就行了！”黄老板毫不客气的说道。
“而且既然是咱们的学校，那就可以完全按照咱们对于员工的需求来进行培养。不要学那些乌七八糟的，对实际工作没有任何意义的学科。只学那些咱们工作，生产，科研中实际需要的东西。”
“另外，在大量让咱们公司内部一线研究人员来学校里面给这些学生们上上课，同时每年安排一半左右的时间直接去公司的各个岗位实习，产学研提前一体化，你们看这是不是比直接去校招得来的人才更加的有用呢？”
“对了，我看咱们也没有必要收什么学费了，这点钱对咱们来说也没有什么意义，另外还给每个学生额外补贴生活费，实习费什么的，读一个月书下来还能够赚到1000块左右的样子。”
“当然，咱们也不是大善人，这些费用也不是凭空免掉的，而是和那些师范类院校一样，是咱们定向培养的，要签署定向培养协议。”
“规定10年内必须为咱们江南集团工作，除非我们不要他，否则他们不准离开公司。如果违约的话就需要支付巨额的赔偿金！”黄老板越想越觉得有搞头，声音都兴奋了起来。
“这倒是真的可以！”左思城和刘念两人点点头，这么一搞的话，确实挺不错的，最少他们对于学校里面培养出来的学生，那都是充满了期待的。
“不过老板，我可等不了4年的时间呀，你2009年就要产品的话，你怎么着也得今年年底就把这1000人给我呀！”左思城道。
“这个好吧，咱们可以有额外的招生计划，你要的这1000人就列在这个招生计划里面好了，在计算机系下面的几个开几个定向培养班，只有语文和数学成绩达标了才能够进入这些班级里面！”
“当然，作为特殊的定向培养班级，咱们可以提前搞一些宣传，告诉所有人，只要进了这个班，那不但一分钱学费不要，而且每个月还能够得到1万块的补贴。同时如果4年之后顺利毕业的话，工资立刻涨到3万一个月，而且每年一次加薪，最少稳定签署10年的用工合同！”
“这些人才进入班级之后，先正儿八经的学半个学期的时间，把所有有关5进制计算机的基础知识都可以学一遍，同时再学习咱们已经研发出来的相关的底层技术。”
“等到一年级下学期开
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