正等人也跟着戴博艺走向了宋年华的办公室。
这次动员大会的效果是非常明显的，光看职工们的反应，大家就已经无需担心，接下来要讨论的是职工交接的细节问题。
宋年华现在心中很不是滋味。
他当着戴博艺的面抱怨起来：“吴老板，你这样做很不厚道啊，这样一来，我们供销公司的年轻人才估计全部会被你挖走了。”
宋年华现在确实在担心这个问题。
大会刚一结束，供销公司这边负责接受分流报名的工作人员，立马就被一大堆职工给围了起来。
尽管报名的具体名单还要一段时间才能出来，但结果已完全可以想象。
这小子太会煽动人心了！
作为供销公司新的管理者，宋年华尽管也希望下岗分流的事情尽快解决，但他同样不希望自己手下出现无人可用的局面。
可从吴小正刚才煽动的效果来看，供销公司这边，只要有点真才实干的，尤其是年轻一点、职位低一点的，估计都会动心。
吴小正岂是那种在正事上把话柄留给他人的人，尤其是当着戴博艺的面。
他笑道：“宋总，这就是你的不对了，我今天是特意来帮你解决大麻烦的，你这样说很是有过河拆桥的嫌疑啊。”
宋年华一下就被哽住了。
吴小正又说道：“再说，我这么做，可是在为供销公司着想的。”
宋年华：“……”
你还有这样的好心？这是在强词夺理吧！
“对于供销公司来说，现在重要的不是开拓，而是守成，是把现有的业务巩固下来，创造新的效益。因此，把富有经验的老职工留在供销公司，对你们的帮助更大。”
“而对吴大厨来说，我们的任务是开拓，在这样的情况下，供销公司老职工的经验对我们的用处不大，那我们还不如要一些更有冲劲的年轻人。”
“这样两全其美的事，你怎么就想不清呢？！”
吴小正这话说得是在是太漂亮了。
被倒打一耙的宋年华还想反驳，却被戴博艺制止了。
“小正说得没错，留不住人是我们自己的问题。所以你现在做的事情不是抱怨，而是考虑怎样利用有限的资源来让供销公司重新焕发出活力。”
戴博艺的话说得很委婉，但批评的意味很明显。
他又说道：“至于人才，如果你能建立有效的机制来留住人才，根本就不用担心没人可用，
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