让我那几个小哥们尽快去宣传。”
“一定要安排好，千万别说岔了。”
“你放心好了，我已经约了他们去洗桑拿。你去吗？”
“我就免了。多找几个小姐，让他们玩个痛快。”
“那是必须的。你要是去的话，我给你找个小帅哥，让他一对一伺候你，包你满意。”
“去你的。别光顾着玩，误了大事。”
民主测评结束后，局里就召开了考核委员会会议。玉军也是考核委员会成员。当他拿到民主测评得票情况统计表时，一下子懵了——局机关三十多人，只有他一人有不称职的票，而且多达六票。但他的优秀票数也特别多，高达二十五票，其他人没有超过十票的，这让他感到一丝安慰。
霍万芳看到这个测评结果，心中暗喜，觉得邹孝仁的那几个哥们可靠，将来可以好好利用。
考核委员会成员以局领导和中层干部为主。在考核委员会考核投票时，玉军只有一个不称职的票，考核结果为称职。
局党组在研究玉军转正问题时，出现了较大的意见分歧。有的认为应当查明部分群众认为他不称职的原因，有的则认为他优秀票最高，不称职票只有六张，只是少数人的意见，综合考核结果为称职，应该按期转正。
局长觉得自己分管部门的干部出现这么多不称职票，说不出个所以然来就按期转正，担心难以服众，所以决定改日再议。
玉军没能按期转正的消息很快在全局传开，许多人都觉得不可理解，玉军更是感到沮丧。
接着，局长找玉军谈话，要求他查找原因并制定改进措施。
第二天，玉军向局长递交了整改措施。局长看后，皱着眉头问：“你一共查找了四个原因。一是工作太认真不会变通——工作认真能叫缺点吗？搞变通，谁让你搞变通了？第二条，原则性不强，干了许多职责外的事——什么叫职责外的事？”局长说到这儿，瞪圆了眼看着玉军，手指还在桌上使劲敲了敲。
玉军道：“宣传工作属于办公室的职责，我现在介入太深。虽然受到区领导的表扬，但办公室肯定有看法。”
“你应该明白，完成领导交办的工作也是你的职责。第三条，环境适应能力差，嗅觉迟钝。第四条，领会领导意图不透彻，看齐意识不强。整改措施——无。”局长看到这里，又瞪了他一眼，“为什么不整改？”
“改了就不是我了。”
“你这是什么意思？”
“
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