们的未来李总监能看清楚吗？”
“埃里克先生给我3亿美元的估值，他以为很高，殊不知在我看来3亿美元太低，给我再加两个0才是正常的估值。”
李星火的呼吸变得急促起来，在行业多年的他怎么可能不清楚，拿奖金和拿激励股权是两码事。
就算在激励平台上拿到1%，按陈星的说法，红星300亿美元估值也就是未来几年的事情，那也会价值6000万美元！
虽然李星火肯定这一定是分红权，可那也顶不住基数太大以及内部回购啊。
陈星就像是一个在诱惑小红帽的大灰狼一般，不断勾引着李星火让他回去打包谷歌的技术，市场团队。
陈星没有提任何一句我想挖你们的团队，李星火也没有提任何一句我想跳槽陈总你先开个价码看看。
二人心照不宣。
“技术开发团队和工程师团队是技术总监林冰先生在负责，我想我回去需要和他好好谈一下接下来的打算。”
“今天就先不打扰陈先生了，这是我的名片，咱们有时间再好好聊聊。”
李星火起身告辞，卢伟兵亲自将他送出到红星的大门外面，回来发现陈星依然坐在沙发上一个人好像在思索什么事情。
他没敢打扰，示意沈颖帮陈星关上门避免其他人打扰，这才回到自己办公室去收拾东西，准备再跑一趟工厂。
谷歌要的十万台，还是十月份之前交付，压力肯定是有的，他必须亲自坐镇工厂去协调生产。
至于陈某人在想什么，自然是在想一个男人。
兜兜转转，自己终究还是离不开雷俊，啊呸，是离不开雷俊的班底。
在卢伟兵送人的工夫，陈星仔细梳理了一番雷俊的起家班底，发现这个人抓机会能力是真的强，大米公司初创时候的硬件负责人是谁？
周广平！他是从摩托罗拉帝都研究院出来的，而自己找的第一批硬件工程师也是摩托罗拉的人。
大米初期MIUI系统快速搭建起来工程师团队，除了有雷俊从金山带过去的老人手外，最大的构成部分就是林冰这个谷歌华夏技术总监带过去的谷歌团队！
并利用林冰的人脉，从微软，摩托罗拉，谷歌吸引了一大批技术人才，构建出一个核心团队来。
仔细想想看，硬件团队是摩托罗拉出问题的时候，软件技术团队是谷歌离开华夏的时候，每一个时间点似乎都刚刚好。
而现在陈星盯上了谷歌华夏的工
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