“那，真要有人闹辞职了，也不阻拦吗？”罗叶又问。
“你阻拦干啥？把辞职申请交给查理就好。
他想留的人自会有所安排，不想留的签字下来你告诉老道一声，然后该安排交接、办手续，一切正常进行。”
娄总的回答似是而非，罗叶好像明白有有很多不明白。但娄总应该是没有把全部的话说明白。
管他呢，起码自己知道怎么做，这就行了！
果不其然，新办法立即掀起了一场大波浪。这波浪的主体不出意外地由各部门业务骨干及干部们组成。
很快，大家明里暗里串联起来，向人力行政中心提交了一份《致经管会及人力资源部的公开信》。
据说这封信是有蔡诚起草，一共征集了包括外地分支负责人在内上百人的签字。
信中言辞本来相当激烈，但在部分总监要求下进行了修改显得更加恳切。
中心主旨就是告诉上面：我们不同意这个新办法，它不符合奖勤罚懒的原则；
平均主义不是绩效考核的目的，这样做无异于打压业务积极性。
但是信交上去了，却石沉大海般没有了后话。干部们再次聚集在大会议室里商量对策。
“我看他们就压根没打算考虑我们的意见，也不想顾及咱的感受。他们就这么自己决定，然后打算就这样干了！”肖锐不满地说。
“这算什么，莎莉她们在的时候根本就不会有这种事！”蔡诚愤怒地一拳敲在桌面。
“赛琳娜，你怎么不说话？你现在是越来越沉默了。”刘叶子对坐在自己斜对面的赛英问道：“你有什么意见，或者觉得咱们该怎么办？”
“我的意见？”赛英苦笑：“如果我的意见管用，瑞秋就不会被赶出智亚，新零售仍然会留在消费品这边。
就是刚才肖恩说的，他们压根就没打算听听我们的想法。人家就要这样干，你能咋办？”
“要我说啊，干脆咱每人写封辞职信，要是他们不回复我们就不干了，怎么样？”
常霖忽然提出个倡议：“你说，要这么做慢慢大家觉得有没有业绩无所谓，反正照样分钱。那我们还怎么带团队？下面人能听我们的？与其待着没用，还不如走人呢！”
“我同意斯特林说是的，此处不留爷自有留爷处！”蔡诚大喊道：“好好提意见他们不理睬，那留在这里也没意思！”
肖锐眼睛看了会儿天花板，扭脸问赛英：“你觉得怎样？”
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