神情有所期待。
只听他那深沉、稳健的男中音回荡在大会议室里：“首席经营官相当于互联网公司的CEO。不但需要熟悉猎头在内的各种招聘业务，而且需要相当管理能力。
比如我就是业务能力尚可，但管理上有差距，不能适应企业发展的步伐，与其勉强在位，不如尽快让贤，这样对集体和个人都是有益的。
我这几天思考了很多，包括智亚到底需要什么样的领导者。
我觉得如果从大局出发就应该找个管理能力、总体战略策划和推动能力更有优势，同时了解、熟悉业务的人。
但这样的人可遇不可求，尤其猎头行业特点是小微多，中、大型企业百不足一，也就造成本行高级管理人才奇缺的现象。
所以，”他看向韩冬：“我建议，由韩董暂代首席经营官职务半年，这期间由熟悉业务的莎莉协助他工作，半年后由莎莉正式接手。
这样空出来的管理合伙人职务由沃尔夫接手。这样过渡相当稳妥，有利于公司的平稳运作。大家觉得怎么样？”
“唔，这是个老成的办法。”娄大胜不温不火地嘀咕了一句，缓缓端起茶杯。
见娄总表态，刚才被压下去的嗡嗡声再度响起。
高怀皱眉坐下，瞥见韩冬不说话，他心里苦笑。托尼抓住了大伙儿求稳的心思，尽力要保孙瑶他们的管理权。
不过眼前恐怕也只能先这样，不然今天的会议恐怕就会在这个“首席”的事情上没完了。
娄大胜这老滑头，看上去话说得漂亮的很，两边都没得罪还能给所有人留下好印象。
韩冬想让公司上市然后兑现获利肯定不是一蹴而就的事，说不得要走些捷径，想点别的办法。
连高怀都看出来了，韩冬更明白要慢慢来，先达成眼前目标才是硬道理！于是他示意宋义，让大家对托尼的方案进行表决。结果绝大部分人同意。
韩冬心想，这个托尼，果然影响力不小。看来到底不能留他，忒碍事！
既然自己第一目标没达到，韩冬退而求其次。
他以加强纪律、改善组织效能为由，提出增加一名经管会成员，人选是财务总监高凤（安迪，高怀的哥哥）。这个理由充分得无法拒绝，而且高凤又是出名的为人正直，所以提议很快得到多数通过。
这样调整后，经管会扩大到奇数的五个人，而且自然地提升了人力和财务的地位。
“那么，今天的会议到此结束。三天内我和
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