备，但仍觉得难过，即使这些职责、非难甚至处分其实并未着落在自己的头上。
本想说几句硬邦邦反击的话，却因韩冬帮他挡住了查理，反而不好开口了。
他瞄了眼身边的娄大胜，这家伙整个过程中一言不发，但表决前突然开口表示了支持对托尼的处分和免职决定，同时提出由于《合伙人管理规定》中，
条款只提到对公司或其他合伙人声誉或利益产生严重影响，或造成实际损失的前提，并没有因违纪要求合伙人退伙的相关条款，故他不能建议合伙人会议做出让托尼退伙的决定。
领头羊走偏，其余的当然也就不坚持这条路线，让魏东多少松口气。
陈兰那边今天的表现还属中规中矩，既维护了企业文化和纪律准则，也没像自己担心的因个人情绪搞什么落井下石的事情。
他说话做事都在切实地维护人力部门权威，和自己认定的那些“原则”。
最可恨的是查理，这小子当面都不忌讳！居然想趁机把自己和莎莉都踹上一脚，谄媚？野心？投名状？反正是不咋地。还好他没得逞。
魏东知道如果不是这家伙胃口太大，努力要把整个经管会兜进去，而只盯住孙瑶的话，说不定还真能得手。
不过这么一想，他忽然觉得，是兰花儿的建议反救了莎莉。
但查理那猢狲，应该心里清楚自己这么做是把莎莉得罪狠了。
他干嘛这么活跃？魏东忽然心里警觉，总不会他要干完这票就溜？
这时他忽然很后悔以前只盯着业绩，忽略了对团队的管控。是啊，超过两百人的队伍还在用几十人时的方式管理，理想化地夸大了员工的自觉性作用，过度放权给部门……！
沃尔夫说的确实有理，可大家以前只当个参考、听听而已。结果不仅是内部组织纪律失控，而且连高级经理、合伙人的动向现在全是两眼一抹黑。
教训呵！魏东越想越担心，必须对查理带领的传媒部门多看几眼了。他指责所在缘故，非常在意公司的规模和收入，可仅凭这些公司就能永久吗？
正胡乱琢磨着，赵唐返回会场了。
赵唐默默听完陈兰以人力负责人身份向他转达了方才会议的处分和免职决定，末了陈兰问：“你还有申诉或意见吗？如果没有，这份处分决议会后就上报董事会了。”
这时赵唐忽然转身向主持人方向说道：“我完全同意对我本人的处理意见。
另外韩董，你是代表董事会并且是
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