地走了上去。
这个中层领导，叫唐则林，是一个三十出头的年轻人，他也和刘春江一样，刚担任领导不久。在公司里，这个人的平时给人的印象也总是显得很自信的样子。
唐则林的口才很好，介绍起自己的论文时，他口若悬河，滔滔不绝，讲起来管理来头头是道。而且，说话的口气也很大。看那样子，好像辽源集团交给他管理，用不了三五年，就能不断发展壮大，成为同行业中的霸主。
一般来说，人们往往都看不惯这种性格的人。只见下面的有些观众，看到这个年轻主任一副目中无人的样子，有的人互相低头私语着，有的人嘴角往下撇着。显然，这些人对他的表现，不知道是出于嫉妒，还是出于不服，反正没有什么好感。
果然，当轮到下面的这些评委提问的时候，与前面的那个王主任比较起来，提出的问题要明显难了一些。而且，有的问题，提的明显有些刁钻，这明摆着是要给他出难题。
“刚才听了你的论文，也了解了你的一些思路，那么请问，你认为咱们公司目前的管理工作，还存在着那些问题？如果你上来，那你认为应当怎么解决这些问题？”
唐则林听了这个问题之后就是一怔，虽然他说起自己的管理理念时，可以滔滔不绝，但是，他也不是一个傻子，他知道，说白了，这就是让他给现在的公司领导提意见。对于这种比较敏感的问题，说对了，会让在座的这些公司领导脸上不好看，会得罪公司这些领导；要是说错了，那就更不用说了，显得自己没有什么过人的见解，那分数肯定高不了。总之，不管怎么回答，都对自己不利。
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