担。且免费提供给各位及助手们吃、住、交通费用。”其实蓝星研究院内部还可使用虚拟实验平台，但这有点耸人听闻，他不会在开放给非公司核心科研人员，更不会开放给这次合作团队的科研人员。
马由提出的这些条件，对学者们可是完全没有一点风险。成本都是蓝星集团包揽了，他们的科研经费，其实就是奖金和补贴。而且，每个课题都是百万起步，在90年代，这是一笔巨款。科学家也是人，也有家庭、孩子、朋友交际等费用支出。有这样的正当合法收入，对他们来说，也是相当愉悦的事情。
“诸如科研经费的具体分配等问题，我们不会干预，但我们会设立项目负责人所属单位收取管理费用的上限，确保资金合理运用于科研人员名下。这一点，请到场的各位领导谅解并支持。而且，这是我要说的第一条原则。”
学者们尽管都有涵养，但眼神中还是掩饰不住意思兴奋。而领导们却有些凝重，这是打破了他们的薪酬和奖励体系。怎么一碗水端平，就是一个无解的问题。但想到这些经费都是蓝星集团支付给大家的，单位还多少有点管理费用，也无法过多纠结。马由见大家点头，没有异议后，继续说道：
“其次，我们只认定所选学者，不承认所在单位另外指派的负责人。”
这个原则提出来后，在座的学者们肯定没有异议，但有几个院校的领导，则表达了不满，要求蓝星集团直接委托他们单位即可，由他们自主选择专业负责人。理由也很充分，便是他们更了解自己单位的人员状况和专业能力，甚至还有更好的人选云云。
马由很清楚这里面的猫腻，他并非不通人情，非要将权力抓在手中。但他不愿意自己的项目，让行政指挥科研、外行领导内行。在他能够有话语权的时候，论资排辈等风气，他是坚决抵制和反对。知道这些话题若讨论，就是漫长而无果的结果，他果断地终止了这个话题的讨论，表态道：
“我们蓝星集团有自己的一套科学、完整、精准的专业评价体系，相信大家也早已通过《仰望》期刊的论文录用、年度《探索奖》的评选等有所了解。因此，请大家原谅，恕我不能同意你们自主变更、指派专业负责人的提议，且这是我们之间合作的一个基本原则。”
“换言之，我们现在以及以后，都将是只认准某位专家教授所代表的专业能力，才会合作。而非看中某个单位、学校的所谓名气、业绩什么的。请领导们理解、支持。”马由见这几个领导欲言又止，没有给他们继续讨论下去的机会，继续
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