马由知道，在座绝大多数知识分子，还是极有职业素养。
但他担心如此大的动作，涉及面极广，总有极少数的人，经不起各种诱惑，而出卖研究成果或科研数据。所以他先用法律条款约束双方，以后即使出现了问题，他也能依法追责。
至于具体的保密措施，马由想了许多办法，都有一定的漏洞。最终还是让这些学者来到蓝星材料研究院，集中从事试验和研究工作。
由于大家都了解蓝星研究院的条件，是世界一流的，甚至小道消息听说，有许多国外没有的超级尖端设备，所以大家为了节约课题研发时间，都愿意到到研究院来工作。这也是给青年助手们一个参观、了解蓝星集团实力、研究院科研环境的机会。至于他们毕业后，愿意来蓝星研究院或蓝星大学应聘，则不属于马由主动挖墙脚了。
能够入选这些课题的教授，几乎没有本科教学任务，或者有也都不重，大多主要业务是带研究生，所以集中到蓝星材料院，他们只需适当调剂一下教学时间就可以了。
这些条件除研发地点有限制外，其余都是参照国际类似合作的惯例，并不苛刻。当然，和吃惯大锅饭的领导们而言，还是有些不适应。象牙塔里面待久了，现在要和成熟的企业打交道，他们总是感觉别扭。
但蓝星集团既有科研机构，也是投资方，更是技术方案制定者。占据完全的主动权，而学校或科研单位不花费一分钱，就获得了一些管理费用，提高了学者、教授们的待遇，更有大量学术成果呈现。
何乐而不为。即使有点不习惯，但也只能自己克服。
保密协议签订后，马由开启了全息投影，把60项合作课题放映出来，毕竟在座还有不少非专业负责人，为了保密，科研课题的技术原理等关键环节，他大多一带而过。主要给专家们讲解这次合作具体方式、课题实验方法等。因为许多事情，语言总是苍白的，而有立体的图形，并可各种角度旋转，三言两语便可说清楚。
事关科研，哪怕是讲解方式、方法，其实很多都已涉及到蓝星集团内部机密了。但要和他人合作，总不能让别人什么都不清楚。提前交底，让他们有所准备，也好回去筛选自己的助手团队。
大学教授最不缺劳动力，带的硕士、博士都是廉价甚至免费劳力。所以前世一些不良教授，为了挣钱，故意耽误学生们的结业时间，长期占用他们的廉价劳动力和时间。
马由这次启动产学研模式，除了有一定实际成果外，还有示范效应，不
本章未完，请点击下一页继续阅读！