上走，因为其他同事基本都算是新员工了。也有可能她原先的部门就是一个死海，她在里面如鱼得水，自然不愁高升。待到很高级别的时候，她便顺势一跳，到了这家新兴互联网公司，摇身一变成了副总级别的部门负责人，顺版讲自己的死海能量和氛围也带了过来，造成了法务部的死海局面。
而所谓的白兔式员工，则是指工作态度极好，目标和价值观认同度高，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差的员工。白兔式员工擅长的是在内部拉帮结派，经营关系，获取上司和别人的喜欢，而不是以工作价值为核心，创造价值和业绩。白兔式员工之所以态度很好，待人热情，是因为他们有企图心、功利心，希望用讨好、拍马屁的手段获取利益，这是平庸无能的人的生存策略。因为能力的缺失导致他们职场竞争力弱，所以一般找到工作之后稳定性会比较好，一般会干很久。慢慢地熬成管理层后，按照自己的习性，为了保障自己的安全和优势，必然是选择听话顺从、更弱的员工来充实队伍。偶尔误入一名能力强的员工，也会很快排斥出去，形成名副其实的兔子窝。
能力强有想法的人，不愿意也没有办法跟白兔式员工长期工作，迟早会离开。而白兔们既不愿离开的，也没地方可去。时间一长，不仅白兔数量会增加，而且他们很可能会被提拔成高管。这就形成了死海效应：好员工就像死海里的水一样被蒸发掉了，留下来的盐分越来越高，在这种浓度下，正常的生物是不容易存活的。在激烈的市场竞争中，公司能够用一群兔子、绵羊和一群狼一样的对手们争夺吗？
赵慕慈想起一件事。那会儿为处理之前的不靠谱代理机构耽搁掉的已经克服了障碍，通过继续跟进程序就能获准注册的两个商标，她决定向北京市知识产权法院提起形成诉讼，要求推翻商标局商标评审委员会所作出的对这两个商标不予核准注册的行政决定。王翠莲仿佛是第一次听说去北京市知识产权法院起诉商标局的事情，一开始的表情好像是听到什么大逆不道、胆大妄为的任性操作一般，连问三遍你确定可以找这么干？你不要给我惹麻烦啊。赵慕慈再三解释，这只是商标注册流程的一道普通程序而已，每年起诉商标局的人不知道有多少。见王翠莲还不大信，她只好建议，让她去问认识的商标律师，看她说的是不是真。其实不用她说，王翠莲自然要去求证。过后就没说什么。
因为当时赵慕慈入职不满六个月，未过试用期，不符合北京知识产权法院的公司代理人资质，只好转给陈丽美去立案。陈丽美像是打了兴奋剂一
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