务报表，李卫东轻叹一口气，心中暗道：“看来飞跃品牌的事情，我是不用操心了！”
如果是在中国的话，李卫东肯不敢当甩手掌柜。但是在美国的话，李卫东这个老板可以完全不用参与企业的运营。
职业经理人的制度，在美国已经实施了多年，这方面的法律法规，美国已经非常的完善，作为企业的所有者，完全可以将企业的管理交给CEO，自己只需要在董事会上露露脸，听听财报就可以了。
特别是进入到二十一世纪以后，美国的大企业普遍偏向于雇佣高阶管理者，来对企业进行管理，老板则隐藏于幕后。
企业经营不善，就炒掉CEO换一个人做，企业出了问题，也是CEO和他的管理团队背锅。
于是乎那些听话的印度裔，便成为了各个美国企业的CEO。印度人也因此多了一个吹嘘的项目。
什么世界五百强中，有几十个CEO都是印度人，印度企业管理水平天下第一等等。实际上就是一群高级打工仔。
不过在印度人的思维里，给欧美企业打工是一件很光荣的事情，打工皇帝就是印度人眼中的民族英雄。
也是因为美国有职业经理人的商业环境，所以李卫东干脆就将飞跃品牌的经营权，交给了詹姆斯-邦德。
放在国内的话，李卫东绝对不敢这么做。不是自己非常信任的人，哪里敢把企业交给对方，运气不好遇到一个私心重的，耍一些小花招，说不定企业就直接被套走了。
国内对于职业经理人这方面的法规，毕竟还不健全，大部分的企业老板也不信任职业经理人。所以国内的企业，还是以二代接班为主。
见到李卫东放下手中的财务报表，詹姆斯-邦德知道，这一关算是过了，老板对于飞跃品牌的经营情况还是比较满意的。
接下来，詹姆斯-邦德便开始提要求了，只听他开口说道：“李先生，我们的品牌已经扩张到了十几家门店了，所以我认为，是时候组建一个研发中心，研发我们自己的球鞋技术。”
李卫东思考片刻，随后开口问道：“研发中心的事情，你有计划了么？”
詹姆斯-邦德点了点头：“洛杉矶有这方面的人才，我能找到他们。”
“既然如此，那就试一试吧！”李卫东话音顿了顿，接着问道：“有关研发方向，你有什么思路么？”
“目前还没有，不过我想在气垫的基础上，做进一步研发。”邦德开口答道。
“耐克正在做
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