优秀团队。
比如小高那一块，将会专门深耕于药品销售。
唐萍这一块，术后护理、日常护士工作，皆由她负责。招的护士也由她来调度安排。
然后蒙洛则慢慢的以手术护士工作为主。
绍兵则专业诊断内科疾病。
汪宗孝到时候表现不错的话，可以由绍兵决定是否重点培养。
韩思莹属于诊所培养的输出型人才，要走的。
能教多少是多少。
主要以医德培养为主，技能方面，则是因材施教。
这是李敬生的眼界格局进步后，对阳光诊所的发展做出的初步规划。
有点像是打造一艘战舰。
最终的目标是综合型的航母编队。
能不能走到那一步，谁也说不准。
反正努力就好。
“能够遇到您这么好的老板，是我绍兵这辈子最幸运的事情。以后除非您把我开了，不然我再不会提辞职。”
绍兵此刻能想到的一句话，就是士为知己者死。
遇到李敬生，才让他真正感受到了集体的温暖，还有那久违的人情味。
“赶紧回家吃饭去吧！对了，与嫂子可以多互动一下。女人嘛，有时候应该多哄一哄，那么好的妻子，你也不忍心她一直一个人孤苦伤心吧？我看她那白头发全都冒出来了，你前些年没能给人家幸福，晚年得给人家一个幸福。你的年纪不算小，现在再不行动，说句不好听的，万一哪天腿一蹬，那多遗憾呀？”
李敬生的年龄比绍兵小了近一半。
此刻却得用这种老气横秋的话给绍兵医生上课。
不是他喜欢说教，而是身为老板，必须让每个员工的家庭稳定，生活幸福安稳。只有这样，他们才能安心工作。
绍兵的妻子是个好女人，命苦。
嫁给绍兵后，也没享几天福。
后面更是因为绍兵的个人英雄主义，大男子主义作祟，把婚都离了。
绍兵本意是不愿意连累家庭，避免让老婆孩子背上债务。
但是他却没有考虑过妻子和孩子的感受。
妻子离婚后，没有背负债务，但是一个人带着孩子，比背负债务更痛苦。
如果绍兵不是那么大男子主义，也可以不离婚，努力想办法赚钱还债。
“老板说得对，我明天就给她发信息，约她到家里吃饭。”
绍兵对李敬生那是由衷的
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