以及他能为公司做多少事情。不是每个有学历的人过来，咱们就开高工资。”
“并且，现在的薪资待遇，太差了。只是简单的进行的分级，却没有进行细致的区分。有的人能力强，做的事情多，却跟能力弱干事少的人拿的一样多，这是不可取的。”
应昊边点头边问道：“那依你来看，该怎么定薪资标准？”
小八好像早就意料到应昊会这么问一样，连考虑都没考虑，就直接答道：“很简单，任务制，分级制。”
“咱们公司现在已经有几块地正在开发，公司内部人员参差不齐。可以将一些工作细分下来，交给各个人去做。”
“这样做的话，首先不会让人没事干，然后也能看出来谁的能力强，谁的能力弱。能力强的，自然是要重点培养，能力弱的，也要进入考察期。根据各个人的工作完成度，来制定底薪。”
“然后，分级的话，就更简单。按照他们的能力强弱以及工作完成度，来制定奖金。能力强，工作完成度高的，自然工资高，能力弱工作完成度的，自然工资低。”
“我相信这样做，不会有什么人有意见。如果谁有意见的话，也可以直接开除了。”
“另外，对于能力弱，工作完成度低的，也得实行末位淘汰制。咱们是开公司的，不是开慈善机构的。只有不停的给他们增加压力，才能让整个公司充满激情。”
“这对一个公司，是极为重要的。一群狼跟一群羊，完全是两个不同的景象。想要将公司做的越来越大，人情这种东西，是不可取的。就算是我跟黑哥，也是一样。如果哪天有人比我们强，并且能够真心实意的替公司工作，那么应总您将我们两个人换下来，我们不会有任何意见。”
“同理，吴总现在实际上还是不足以担任荣耀地产总经理的。按理说荣耀地产现在的总经理人选，要不是找职业经理人，要不就是挖业内的资深人员。”
“不过，吴总的特殊身份，注定是要在公司身居高位的。现在唯一要做的，就是得让吴总拥有配的上那个位置的能力。如果吴总真的没有那个能力，那么，我希望您能够将吴总换下来，让更有能力的人上去坐那个位置！”
小八的话里面，充满了冷漠，给了应昊一种不近人情的感觉。
应昊也知道小八说的话很有道理，可心里却觉得有些不好。应昊不喜欢那种没有人情味的公司，只是应昊更清楚，越大的公司，越没有人情味。
办公室斗争，一向都是极为残酷的。
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