把公司从里到外逛了一遍，能看的也都看了一遍。
当然，老张还是有脑子的，不会把技术层面的东西拿出来显摆。不过李源想看的也不是那些，他真正关心的，其实正是这家公司的组织架构。
……
在参观过搜狐公司后，李源给冯婉等人下了命令，要他们留在京城广泛招募人才。
“二十一世纪什么最宝贵？人才。”
李源离开北京前，留下了这样一句话。
……
李源急着回瀛洲，是因为马楠快顶不住了。
网吧虽然转出去了，网校——准确的说是电脑培训班，还要继续办下去。
这年头，越是新鲜玩意，人们越是趋之若鹜，培训班开了满打满算不足一个月，报名人数已经突破了一百。
这件事一度搞的李源焦头烂额，也暴露出来他身上的一个致命弱点——
前世的他没有过创业经历，把很多事想得太简单了。
说实话，他最初之所以搞电脑培训，其实是想打着“市网络办公室指定培训地点”的旗号募集开网吧的起步资金——毕竟培训班是先交钱后上课。
然而，当他准备放弃网吧的时候，培训班已经成了气候，变成了鸡肋一样的存在。
留着，浪费太大精力；丢掉，即使不考虑名声，仅仅退款就够让人肉疼了。
关于培训班的去留，李源和马楠深谈了一夜，最后决定继续办下去。
促使李源下定决心的是马楠的一番话。
当时的情况是这样的。
马楠问李源：“国内的互联网公司都集中在京上沪深，你为什么非要留在瀛洲？别拿上学做借口，你完全可以转学到京城去。”
面对这样一阵见血的问题，李源思考了很久，最后说道：“你就当我是任性吧，我想把最好的东西都留在家乡。”
“好吧。既然这样，那你必须解决人才问题，瀛洲毕竟是小地方，人才环境太差了。”
“从外面招聘呢？”
“你觉得习惯了大城市的灯红酒绿，有多少人愿意到这里来？说句不客气的，对真正的天之骄子而言，到这边搞互联网，和下乡支教没什么两样……”
马楠提出了一个让人无法回避的问题，人才。
正是这番话，让李源下定决心把电脑培训班继续办下去，不但要办，还要办大办强。
没有人才？那就自己培养。
办不成哈佛
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