出来混早晚要还的，担心的事，终于发生了。
按刘大可最初的想法，先将许小英安排在基建办上班，仗着其表兄后台，为了更好的与省直相关部门沟通，先稳住梁小军，顺利的将教育培训中心建起来。然后，再采取拖的战术，后续问题慢慢解决。刘大可甚至还想，反正大楼建起来了，梁小军再有本事也不可能将大楼给拆了，至于许小英提出的问题，实在不行拖到下届党组。然而，梁小军何等聪明啊，早看出了刘大可的心思，逼着刘大可抓紧解决。刘大可心里明白，表面看似许小英向厅机关表达个人利益诉求，实则背后是梁小军在支持。刘大可终于看清了梁小军的真实面目，为掉进自己挖下的陷阱，而暗暗叫苦不迭 。
见许小英的个人问题难以拖下去，刘大可就向梁小军提出了新的解决方案：分类逐步解决，先解决许小英的工资收入问题。至于许小英提出的这些年来，厅里拖欠的工资问题，属于历史的原因，而且对其中的原则，作为省发改委主任的梁小军，或许比许小英更了解相关政策，省里财政不可能拨专款解决。刘大可的考虑是，许小英的工资收入，还有五险一金，先从厅里的预算外资金进行调剂。待办理完正式调入手续后，再由厅里按正规渠道发放。至于职务，按照干部管理权限，科级干部由厅党组研究决定，先明确许小英为科级干部，等厅里调整干部时，再统盘考虑许小英处级干部的问题。对刘大可的提议，梁小军并没有直接表态，只是表示，虽然许小英的人事关系还没有正式落到厅里，但现在已在厅里上班，就是厅里的人，希望能够妥善处理好，减少负面影响。
默认就是认可。刘大可心里很清楚，既然梁小军认可了，许小英就不会再到厅里纠缠。即使许小英有自己的想法，梁小军也会帮着做工作。许小英更明白，如果没有表哥梁小军的支持，即使再闹，也不会获得什么好处，厅里之所以还把其当作个人物，完全是看在表兄的面子上。如果其表哥撒手不管，自己连眼前的好处也会失去。果然，许小英再也没有闹事，厅机关又暂时恢复了往日的平静。
上帝对每个人都是公平的，关上了一扇门，却开了一页窗。而事实却是，在某种程度上，制度是教训的总结，一旦制度得不到严格执行，很容易形成破窗效应，开了一页窗，却可能毁了一面墙，塌了一座楼。
事成于密，本来许小英到厅机关上班经过了刘大可的精心谋划，是件很私密的事，如果许小英为人低调些，或许接下来的事办起来会顺利一些。然而，经其自己折腾，在厅机关迅
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