裴谦也比较反感这些培训机构的行为，从本质上来说，这就跟很多“超级中学”在干的事一样。
名额是有限的，但一部分人开启“军备竞赛”，其他人也只能被迫跟进，就形成了一种内卷生态，大家都很累，但大家都没得到更多好处。
这虽然不妨碍裴谦亏钱，但却让他觉得有点不高兴。
看到裴总一直沉默不语，郝云也表情严肃：“裴总，您也注意到了么？”
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
郝云继续说道：“裴总，我认为，净化公司内部风气、抵制外部诱惑越来越重要了！”
“昨天有出版社找到吴滨，想要花重金买腾达精神测试题，幸亏吴滨意志坚定，断然拒绝。”
“但这肯定不会是最后一次。腾达一些关键岗位上的人，有可能会抵制不住这种诱惑，这种风险必须提前防范！”
裴谦眨了眨眼睛。
哦，你说的是这事啊……
他之前确实没太想到这一点，现在一想，好像还真是个问题。
“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。
郝云显然是早就思考过这个问题，立刻回答道：“裴总，我认为主要有两种方法。”
“第一，加强人力资源部门和行政部门对腾达内部各部门和关键岗位的监察，严防任何出卖公司利益或者以权谋私的行为出现。”
“第二，加强员工的思想教育，让他们意识到这件事情的严重性，明确后果和处分。”
“至于具体的处分，我建议建立不同错误的惩罚机制，轻则扣钱、重则开除，不同程度的违规行为处罚要有明确区分，出现违法情况要第一时间报案，绝不姑息。”
裴谦再度陷入沉思。
违法犯罪的行为，那肯定是要严惩不贷，因为系统明令禁止。
至于员工利用职务之便，赚点小钱，这怎么处理呢？
就像昨天，外面培训机构的人找到吴滨，希望能帮忙出一个腾达精神测试的培训教材。如果吴滨答应了，那这个事情应该怎么定性？怎么处罚？
这是裴谦现在要纠结的问题。
加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察，这肯定不行。
到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？
但完全不管，似乎也有点说不过去。
裴谦轻咳两声：“这样吧，依我看也不用建立各种不同的惩罚机制了。凡是出
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