会考试拿到了证之后再去做清算交收。
于是这个人就变成了他们部门内部只做运营的岗位，这和李晶晶原来的初衷完全不一样，她想把这个人要过来，一个是为她多做事，第二是觉得当时运营跟不上他们的效率，不能被拖下水，第三是想要让许小艾出丑，在那个关键时刻，要走她一个人看她该怎么办。
现在呢，麻烦来了。
不光是做不了更多的事情，反而和运营那边的工作划分更加清楚，最可恨的是公司下了新的规定，业务部门划10%的奖金包给到运营，而他们部门活生生的请回来了一个占他们奖金包的人。
李晶晶也是后来才听人力资源部的人说，这个人是所有中后台当中，工资拿的最高的老员工了。
李晶晶那个后悔啊，差点在心里呕出了一口血，可是人给她要来了，想要再退回去就难了。
当时可是她自己在办公室会上拍着胸脯说，她就不给运营添麻烦了。
真是搬起了石头，砸了自己的脚！
而这个整天喜欢和部门负责人谈话的运营同事还是隔三就想到李晶晶的办公室坐坐，李晶晶被她弄得烦不胜烦。
“有问题你自己先想办法解决，实在解决不了，你就问一下运营部门的同事，我每天的工作很多，暂时。@*~~
就不接待你了。”
运营渐渐进入了一个正规的状态，各项事物也终于快要理顺了，在运营这一个闭环当中完成了全公司的项目清算分配。
而平时许小艾最多的事情就是银行的人来找她，各家银行的人都来想和她谈托管业务。
来的人层级也越来越高，不光是投管部的老总，还有银行的行长亲自带队的。
周烨也来了好几次，许小艾从一个后台运营的角度来，每次都被受邀参加交流的同事羡慕地说：只有许小艾是甲方，其他部门都是乙方。
而许小艾经常会收到各种各样的礼品卡，全部都给她退了回去，慢慢地银行的人也知道了，许小艾这个运营部的老总是不会收任何的礼金和有价证券的。
而且各家银行在托管业务上抢破头的时候，许小艾定了一个新的制度，价格统一按市场行价来，不需要哪一家银行高，也不需要有哪家银行更低。
她需要的是公平竞争，从各个角度上去评估托管行的配合力度。
她把她的工作思路和张勇汇报了之后，张勇很支持她，她把所有的现有银行做了一个白名单，如果曾经合作过比较好的，
本章未完，请点击下一页继续阅读！