没有说过一次，今天天气不错，我们开个会吧。
不管是什么新人来了，应该做到什么，在才入职的时候，米乐乐就三言两语给介绍完了。然后就没有然后了。
你来了，上班；结束了，下班；月底了，发薪水；做的好，我发奖金；做的不好，请你走人。
米乐乐潜在的观点就是：让老板和员工的相处简单点，再简单点。日子已经挺难了，就不要再搞什么开会啊，团建啊，领会精神什么的。
我就是找个帮手来干活的，你来了只要把份内的事情尽善尽美的做到了，这就是最好的员工。
米乐乐还是挺幸运的，无论是自动找上门来的严谨方，还是后来招到的三个宝妈老师，都是那种踏实做事的人。所以过去半年来，乐学托管的气氛简直融洽的像一个大家庭，而不是一个赢利机构。
这种工作氛围别说员工们喜欢了，身为老板的米乐乐也挺喜欢的。
毕竟每天高兴着就把钱赚了，这谁不喜欢呢？
或许是她这样悠闲的赚钱姿态连老天爷都妒嫉了，于是就给她找事来了。
在她半年多没有处理过除了教研之外的其他行政事务之后，她一大早，才到乐学托管就收到了来自两个萌新老师的投诉。
投诉谁呢？投诉严谨方。
一个说，严老师昨晚给她们打电话让她们回到乐学托管，说是有要事相谈。可是她们回去后，严老师却说，如果她们不给他睡，他就让她们马上从乐学托管滚出去。
另一个说，她们怎么也没有想到严老师会是这么一个人面兽心的东西。她们可以不在乐学托管工作，但她们觉得严老师的真面目必须让米乐乐知道。这样的人要是还在乐学托管干下去，那对孩子们来说岂不是最大的潜在危险？
一个说，米校长，您不会不相信我们的话吧？
另一个说，不信的话您可以调监控出来看啊？
米乐乐调不了监控。
严谨方刚到乐学托管的时候，里面的监控的确是24小时常开着的。但后来考虑到他和小严直生活的私密性，后来米乐乐就设置成了晚放学后定时关内部监控的程序。
这从另一个侧面来说，也是对严谨方完全信任的表现。
她现在从哪里调监控去？根本就没有监控可以看！
米乐乐想了想，还是把严谨方叫来了。
钱多福也跟着来了。
两个萌新老师在看到严谨方的第一眼就发出了悲愤的痛哭
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