往后不会和泛美控投的其他职员产生交集。
剩下的两成职员打散充实到各个事业部，从副职开始做起，若是能胜任，过段日子直接扶正，若是从外部引进的人才能力超过他们，那就继续在副职上呆着，将来会不会扶正或者降职，由每个人自己的能力决定。
对没有功劳也有苦劳的开荒牛，南易会给与优待，若没有犯下原则性错误，不会轻易辞退，会给他们一个改正机会，但并不会保证他们能坐在管理岗位。
有能者上，无能者下，这是南氏永恒不变的原则，高薪需要高能力和高付出来换取，一个萝卜一个坑，南氏永远不会养无用之人。
能留下的开荒牛都是有能力的，若是跟不上时代，落伍了，哪怕以前做出的贡献再大也要走。
南氏永远会把职员做出的贡献物质化，职员一份付出，南氏还以一份回报，大头直接兑现，远期福利对接到南氏职工委员会，真要做出过重大贡献，就算没有按照正常年限退休，依然可以领取巨额的退休金。
改制顺利展开后，南易马不停蹄地去了艾吉德大厦，查看财务小组对南氏职工委员会的审计结果。
虽然南氏职工委员会是独立于南氏运行，南易并没有权利对它的工作指手画脚，但是南氏职工委员会的初始运营资金都是南氏调拨的，委员会的委员大部分也是南氏旗下各个企业的高管兼任，查账的权利他还是有的。
查过账，南易又飞去了蒙大拿。
在和平鸽的训练基地当了半个月的人质，配合南氏的武装力量做“人质拯救”演练，和平鸽、搅屎棍、粮食护卫队、正当防卫，方便过来的小队都轮流来了，来不了的也有派代表过来观摩学习。
当了半个月人质，南易又在训练基地当了五天的特战队员，参加“日内瓦”演练。
基本来说，只有姓南的，特别是南易自己被挟持的时候，才会不惜一切代价救援，若是其他人，能救则救，不能救就向阿尔法学习——只有武装匪徒和不持械匪徒的区别，没有人质，震撼弹、催泪瓦斯、进攻型手雷、防御性手雷、枪榴弹、燃烧弹，只要能快速消灭敌人，手里有什么，就用什么招呼。
爽了五天，接着又参加了几天的毒理学巩固学习。
世界的变化很快，科学也是日新月异，每隔一段时间，南易就要学习新的毒理学知识，什么不能吃、不能闻、不能碰，吃了什么会有什么反应，什么和什么混合会产生什么毒素，哪一片的人喜欢用什么毒等等，并且还要学习如何展
本章未完，请点击下一页继续阅读！