同时也考虑到了实王品牌的招牌能吸引到很多线下消费者。
两者相加，给每家店多准备一两位员工，并不为过。
值得一提的是，针对不同的店铺，招聘的需求也不一样。
例如像包子之类的小早餐店，得要有相关经验的工作人员，连面都不会和，那招进来也毫无用处。
在这个方面，刘婷的建议是保留原有店铺的员工，如果店铺本身是老板在做事的话，那就争取直接把老板给招聘进来。
由有经验的老员工带一两位新员工。
这是最稳妥的一个路线。
曹兴宇自然是同意了。
他心里也清楚，毕竟现在各种餐饮店的人才培养体系还未完全建立，这次涉及到的餐饮领域又多，也只有留原店铺的人，才是最快捷，能让店铺尽快营业的方案。
当然，店铺餐饮品质的事依然是重中之重，这方面由刘婷带领品质部门去把关。
在这一块，曹兴宇提出的要求很简单明了，那就是味道起码要自己公司里的人挑不出毛病，那才能对外去销售。
至于如何不断提升，那是之后可以再慢慢研究的事，回头交由店铺品质部门去负责好了。
而除了服务人员的招聘外。
配送员也开启了新一轮的招聘！
新入驻的那九条商业街，照着之前梦想城商业街的规模，各招聘100位配送员！
初期配送团队合计一千人！
最后就是集团六大事业部继续扩招，集团近期的规模初步定为了两百人！
...
谁也想不到，短短一月不到，实王集团就发生了如此翻天覆地的惊人变化。
实王集团由原来一家小作坊般，只有寥寥数人的公司，发展成了一家数百人的正规企业。
并且这个规模还在以常人想象不到的速度扩张着！
如果半个月的时间内真把曹兴宇这些招聘要求实现了之后，实王集团的总员工数不仅会破千，甚至是能直接朝着五千大关逼近！
这个速度，真真是恐怖如斯！
从在场刘婷三人的反应就能看的出来，三人脸上布满了震撼之色！
这扩张速度之快，颠覆了三人的认知！
可三人谁也没想到，曹兴宇接下来的那些安排，更令人震惊！
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