自己的公司在快速发展，崭新的大厂房也一栋接一栋的建成，九洲工业有限公司完全步入了发展的快车道，这就预示着需要大量的人员。
一线工人是必不可少的，此外还必须有少量的辅助人员。
控制柜体将大量的焊接，需要人。电动自行车的电机已经完成设计进入试制，也需要人。此外，牵引电机的生产制造也需要人。
唐飞吩咐王海龙，再招八十名员工，到位之后抓紧培训，力争早日上岗。这八十人之中大部分是一线生产工人，少部分是辅助人员和管理人员。
招聘已经完成，经过筛选之后，王海龙敲定了最终的人员名单，正送过来给唐飞过目并签发。
唐飞高高兴兴的接过这份清单，快速的看了一遍，赞扬道：“不错嘛，还招到了两名技师，这可是宝贝哦。”
王海龙道：“清江市正在大力推行国有企业改革，改制，一些企业在大量裁员，下岗潮已经开始出现，正是我们招人的好机会，我们现在的选择余地比较大，这一次招到人员质量比以前都要好。”
下岗潮开始出现，会形成大量的社会富余劳动力，这对唐飞来说是一个好事情。
唐飞道：“等这批员工培训上岗之后，我们估计又要再招一批，各企业很多人没事可做，下岗待业，我们可以将其中那些优秀的人才招过来，年龄可以适当的放宽。”
作为重生人士，唐飞清楚的记得九十年代中、后期的国有企业改革，这是一次涅槃，很多工人下岗，等待就业，这也让企业释放出了空前的生产力，一些企业甩掉包袱，蓬勃发展起来。
这么多熟练工人待业，这是一个大好机会，唐飞准备将其中的那些宝贝都捡过来，成为自己企业的员工。
这个过程就相当于捡宝。
这些熟练工人，有的在原企业工作了十几年，甚至二十几年，练就了非凡的本领，手上都有绝活，唯一一点就是年纪大了一点，很多到了四十岁，甚至是五十岁。
这就是俗称的“四零”和“五零”人员，因为年纪偏大，找新工作困难，很多这样的人曾经一度生活陷入困顿。
听唐飞这么一讲，王海龙马上明白唐飞意思，一口答应道：“老板，那下一批人员的招聘，我们彻底的放宽年龄限制，只要他们技术水平好，年纪大一点也可以。”
唐飞道：“对，甚至可以取消年纪限制，将那些有水平的熟练工人统统给我招过来。”
刚才的这份清单清清楚楚，被
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