然搞了这许多的名堂，这些图片原来就是电脑里固有的，但活学活用显然是朱木阳的功劳。他一下子对这个设计院的小伙子来了兴趣。
朱木阳昨晚和刘洪亮交流，就是想让电脑操作有一些特色，但改系统程序怕出问题，就按照刘洪亮的建议增加了一些小技巧，这些东西在后世中稀松平常，可在当时却让人无比新鲜。大家对教材里的东西并不感兴趣，大家都认识字，就是齐科长不领读大家也能看得懂，众人感兴趣的就是一些平时见不到的玩意儿，很显然朱木阳添加的一些图片和文字吸引了大家。
齐科长的安排是上午讲课，下午让朱木阳给大家演示操作。也就是他下午可以不用参加了，谁知道到了上午快结束的时候，有人提问这个信息软件是不是要下发给各个单位，这个问题提的有点出乎意料，本来这次会议就是推介培训，并没想马上全面推开，但大家看了后都感觉软件虽然死板，可也的确能解决一些统计分析类的问题，最重要的是有马鞍就需要买马，如果带了上级机关的软件回去，一些效益比较好的邮电局人事部门就可以名正言顺申请购买电脑了，于是群情激昂，小问题变成了大问题，大家纷纷要求总局人事处请示领导，能不能籍此推动整个行业人事信息计算机管理水平。
齐科长答应大家，中午就和吴处联系此事，大家用热烈的掌声回应。
大家都没想到很普通的一件事情，再后来居然有了深远意义，吴处长成为总局副局长，进而晋升为省人事厅领导，就是因为泰安会议的重大影响，它促进了邮电总局人事信息的现代化，走在了全省的前列，这是一个标志性的事件，后来很多内部发行的刊物杂志以及宣传材料上常说的“泰安论道”就是指的此事。很多人妙笔生花，说吴处长在会议上博采众长，集思广益，果断把信息系统从单一发展为联网操作，上下互动传递数据。这其实是一种误传，因为吴处长根本就没在这次会议蹲守，相反做出突出贡献的齐科长并没有得到什么直接的功勋。
不过吴处长的确是拍板者，中午齐科长向他汇报了事情原委，特别强调了朱木阳别开生面的一些内容，吴处长马上明白这是一次很好的机会。他告诉齐科长，下午一上班就给大家下发这套人事软件，同时让朱木阳在软件里加上邮电总局人事处监制的字样，最重要就是收费！采取自愿的原则，凡是领取该套软件的单位，加收三百元资料费。
“可是大家不一定带这么多钱呀？”齐科长提醒领导。
“没关系，可以欠着。难道邮电局的人敢不给我
本章未完，请点击下一页继续阅读！