就不知道了，尽力而已。
写完信，他疲惫地靠在座位的靠背上，感觉筋疲力尽。
这一个月时间，他没有回过一次家，每天只休息两三个小时，就是铁打的人也受不了了。
对三万多名不合格管理人员的处置，对三千名有违法乱纪嫌疑的人员进行甄别，还有几千份申述的审核。
这些工作主要是由陈朋、付华全、林汉生在负责，但钟成还是对每一名人员的处理结果仔细进行了复核。
虽然一个名字只是系统中的一个索引字段，但背后都是活生生的一个人，有血有肉有思想有感情，还有家人朋友。
把他们从官位上撸下来，对他们的影响太大了。
只有系统长期运行后，打破了现有的官本位思想，干部能上能下形成了正常风气之后，考评结果对于个人的影响才不会那么严重。
但目前还不行，所以钟成必须慎之又慎！
对公司职能部门和分公司的调整，领导干部的选用，这就是钟成亲自在负责了，李长风、郑义伦、周虎、杨淑贞协助。
公司职能部门和分公司大规模合并重组后，为了做好对原有职能和业务的调整，重新分配好新部门和新公司的管理岗位，需要对原有职能业务流程进行认真的梳理、核查、合并。
其中涉及到大量的财物清点和盘查，这是一个非常繁杂的工作，同时也是一个对管理人员履职情况再次审查的过程。
在这一过程中，大量的违规违纪情况被发现！
各单位私设的小金库、公款吃喝、挪用公款、占用公家财物以及部分领导干部作威作福、欺上瞒下、任人唯亲、变相受贿等等违法乱纪情况，因彻底地盘点，被暴露出来。
而杨戬考评系统因实施时间太短的原因，没有发现出来的一批贪官、昏官、庸官也被揪了出来。
这是意外的收获了！
钟成让周虎把这些花样百出的贪腐手段一一记录下来，准备发表一本《企业反腐指南》。
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