重点对大中型分公司进行管控，对于众多的小公司采取了放养政策，也是造成这种情况的主要原因之一。
钟成同样对集团总部拥有二十六个职能部门近两千名管理人员感到不满。
六年前周虎他们推行共工制造系统时，对当时的红星公司职能部门进行了精简，但碍于多种原因，并不彻底。
后来公司兼并重组后，接收了北山市军工企业的大量后勤人员，职能部门再次膨胀，机构重叠，人浮于事。
现在已经是信息化社会了，哪用得了这么多的职能部门和管理人员？
这次推行杨戬考评系统，引发了大量领导干部的辞职风波，后续肯定还会有大量的领导干部和管理人员因考评不合格被下岗。
这就会空出大量的管理岗位，而这也正是对公司组织机构进行大调整的最好时机。
钟成把周虎、杨淑贞以及总经办的秘书召集起来，连日加班进行规划，确定了初步调整方案。
总部的职能部门精简成十二个，管理人员800人，精简幅度超过50%。
分公司从188个压缩到63个，125个中小型分公司被撤销、合并、重组。
一些不必要的业务被舍弃，直接购买还要划算得多，没必要什么东西都是自己生产。
中高层领导干部从原来的500多人变成了165人，而6万多名基层干部也精简成4万多人。
这是一个史无前例的精简计划，拿着这份计划书，周虎的手都在发抖。
“老大，要不再考虑一下吧！”
周虎想起了当年被千夫所指的往事，现在都还不寒而栗。
杨淑贞冷笑道：“我倒觉得按照这个计划，管理人员还多了，要不要考虑再多减点人？”
“杨军师，你在公司是无牵无挂，当然是无事一身轻。我们不一样啊，砸了这么多人的饭碗，家里人都要被人戳脊梁骨的。”
“周虎，你怎么这么婆婆妈妈的？”杨淑贞不耐地说道，周虎无心之言，让她心中一酸。
钟成笑道：“就这样吧，有我在前面顶着，担心什么？”
“虎子，你去安排3月31日召开董事会，我把这个计划拿到会议上去讨论！”
如果说推行杨戬考评系统在钟成眼里是公司的正常经营决策，那么裁减几万名领导干部这件事，怎么也算得上是公司的重大事件了。
按规定是必须由董事会审批后才能执行的。
3月
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