了恐会酿成大祸，吴良和自己的员工赶紧将这些隐患都处理掉。
第二天王刚正式上岗，上岗的第一天就干的非常的出色，不管是协调还是处理问题，都做的非常的老练，一看就是一个火锅戴经营老手。
看着王刚工作的状态就是忘我了，完全沉浸在自己的工作当中，这一下就能看出来，这个王刚对于眼前的这份工作到底有多重视了。
吴良看着王刚心里很高兴，因为自己真的就去吃了个肠粉捡到了一个宝藏店长，之前的火锅店真是瞎了眼了，居然会污蔑他。
不过是金子总是会发光的，现在他被自己发现了，那就让他发挥他最大的潜能！
很快一周的时间就过去了，在这一周里火锅店的生意更胜往昔，因为王刚又加大了对于火锅店的宣传力度，使得现在范围更远的人都愿意到这边来吃火锅。
周六的早上吴良和胖子早早的就来到了凌烟阁火锅店，看见王刚正跪在地上帮助备菜，吴良看到后满意的点点头。
“王哥！您来一下办公室，今天有些事情要找你商量一下！”吴良在厨房的门口对王刚喊道。
王刚回头一看是吴良来了，立马回答道：“好！”
王刚一进办公室吴良就开门见山的
（本章未完，请翻页）
问道：“王哥！关于工人工资的发放方式你有什么看法和好的建议吗？”
“吴总您稍等！”说着王刚就跑出了吴良的办公室，不大一会儿就拿着一个本子兴奋的跑了回来。
“虽然我被别人误解了五年，但是这五年里我也没有闲着，我结合了一些具体的实际情况，对于工人工资发放我也做了相应的办法！我都写到了我的这个本子上！”王刚边说着边打开了自己的本子！
“我想的工资模式是：月工资=基本工资+基本工资递增奖+超额奖+全勤奖的模式，这样即可以调动员工的积极性，而且还能保证员工的稳定性，让他们不会随便就辞职！”王刚说道。
“基本工资和全勤奖我们都知道，这个基本工资递增奖和超额奖是什么？”胖子摸着后脑勺问道。
王刚微微一笑说道：“这个基本工资递增奖首先我们要对员工进行工种分类，我们店大概有员工二十名，我们就将员工大致分为三类，然后每个月设置月工资增长金额：第一类就是没有技术含量的，如洗碗工、保洁每月奖励20元。
有技术含量的如服务员、收银员、厨师奖励30元。第三种就是管理岗位如
本章未完，请点击下一页继续阅读！