长的这种考核办法，可以说是从根本上解决了对一个人工作能力的判定，也在一定程度上体现了一个人的工作态度，如果我们能按照这个办法去遴选人才，考核政绩，那么，我们的行政工作中长期存在的弊端，比如在其位不谋其政，比如当一天和尚撞一天钟，比如滥竽充数，比如不懂装懂，等等等等，就会得到有效的遏制。在这方面，刘岩市长准备先走一步，率先在西城工业园区全面铺开人事制度的改革进程。下面，我们就请刘岩市长就西城工业园区人事改革的细节，谈一谈他的计划。”
刘岩站起来说：“对西城工业园区人事制度改革的问题，我有一些初步的想法，下面，我把自己的想法，向各位常委汇报一下，希望大家能提出宝贵意见，以使其更加的完善。”
刘岩咳嗽了两下，接着说道：“我的初步计划一共分两步，刚才李书记谈到的，是整个计划的第一步，重点要解决的，是工作能力的问题，更准确地说，是工作能力与工作岗位是不是相匹配的问题，如果一个人的工作能力，根本不能适应本岗位的要求，我们却硬要让其担任该岗位的工作，这样做，不单单是对组织的极端不负责任，是对党和人民的极端不负责任，也是对他本人的极端不负责任。翟礼让同志就是一个活生生的例子，对翟礼让同志的工作能力考核，我一共给出了两份试卷，李书记手里拿的，是对翟礼让同志对西城工业园区领导能力的考核，大家也都知道了，这份试卷，翟礼让同志只考了二十六分。我这里还有另外一份试卷，是对翟礼让同志能否胜任办公室主任这个岗位的能力考核，这份试卷，翟礼让同志靠了六十六分。”
说着，刘岩拿出一份试卷，对着大家晃了晃，接着说道：“这份试卷当中，暴露出来的不足部分，主要还是对西城工业园区这一块的能力缺失。大家也都知道，翟礼让同志离开市委办公室，已经有两年多的时间了，可他在这方面，依然能够达到及格以上的标准，这就充分说明，在办公室工作这方面，翟礼让同志还是有一定能力的，如果他一直从事着这方面的工作，我相信他的考核成绩一定会更高。”
“我觉得，我们不能简单的去判定一个人有没有能力，而是要认真考察其有没有担任本职工作的能力，一个人的能力，往往是表现在某个方面或者某些方面的，没有一个人能够做到面面俱到，样样精通，而那些目前在现任工作岗位上做的非常糟糕的人，也不见得就是一无是处，他的能力，可能存在于其它的方面，只是没有得到有效的利用罢了，用一句通俗的话来说，就是没有把好钢
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