罗墨据理力争：“为什么刘苏悠悠能够取得成功？就在于她是学美术的，懂得一些实用美术的设计原理，把旧款服装进行改造，增加一些时尚元素，化腐朽为神奇，把积压服装推销出去，走上市场，迎合今年的潮流，所以才能取得这样的成绩……”
见他说得没完没了的，分管设备的副总经理干脆挑明了：“你的意思，是让刘苏悠悠去学习了？”
罗墨正是这么想的。以前，也对刘苏悠悠暗示过，既然有了承诺，现在有实现的机会，当然要据理力争。
这么好一个机会，给一个刚刚入职不久的员工，并不是每个人都赞成的。就是在服装公司的管辖范围内，哪个领导没有亲朋好友？还有种种的关系户，免费出国学习，这是多好的机会！哪个不想要这个名额？就是没有基础的，可能学不出玩意儿的，免费出国旅游一趟，哪怕回来一事无成，谁还会找他算账不成？
每个人都提出了心目中的“合适人选”，争论半天，然后就讨论出几个标准：首先要有设计才干的；年纪不超过25岁的；有外语基础的；在单位表现不错的；带来经济效益的……
每个人都提出了一两个条件，罗墨暗暗高兴——刘苏悠悠每一条都符合。但是，符合这条件的也不止她一个。
就在争论不休的时候，总经理口袋里的手机响了。他掏出来一看，做了个禁声的手势，然后说：“省服装公司总经理的电话，说不定也想要这个名额。”
大家面面相觑，只有罗墨咕噜：“看看他们怎么说？”
总经理瞥了他一眼，干脆开了免提，就听到里面说：“老陆啊，恭喜你们了——”
“什么好消息？”
那边说：“恭喜啊，在全省服装设计大赛中，你们家参赛选手的论文不错，获得了全省二等奖。”
“哦，是吗？”陆总经理曾经接到组织参赛的文件，当初批给宣传科办理的，现在听说获奖了，捂住手机，抬眼四顾，“哪个交论文的？”
罗墨马上喜笑颜开，举起了右手。
还以为是他写的论文呢，陆总高兴地朝他点点头，又对着手机哈哈一笑：“谢谢上级领导扶植培养，总算让我们露个脸了。”
省服装总公司的老总也哈哈大笑：“这哪是我们扶植培养啊，都靠着你们的实力。你们这选手有意思，角度很特别，论点也鲜明，论据很充分，文笔也不错啊，除了大学教授的一篇论文得一等奖外，就要数你们的论文漂亮了，你们有人才呀！”
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