神圣俱乐部负责评估的工作人员，一脸哀怨地找到了人事经理张舒，抱怨道：“经理，数据变化太快了。得等到数据平稳后评估，才能保障准确度！”
但张舒却直接一口否决掉了，严肃道：“不行，你必须以最快速度进行评估，否则其他俱乐部要是先出手了，肉哪里还能落到我们俱乐部手里？就以现在的上涨幅度进行预测评估，不需要太准确，做到八九不离十就行了！”
“……”
工作人员心里一阵骂娘。
评估本来就是不精准的一项工作，你前脚说不需要太准确，后脚又要求八九不离十，这不是前后矛盾吗？
果然是领导说话的艺术！
工作人员可以预料到，要是因为评估不准让俱乐部损失太大的话，自己肯定得卷铺盖走人了。
可要是不评估，那肯定也是不行的，现在就得卷铺盖走人。
这事儿，俱乐部领导层都首肯了。
“麻蛋，老子豁出去了。大不了不做了！”
评估人员被搞烦了，也懒得看最新数据了，直接拍脑袋在报告上最重要的参数上写下了1500万年薪的结果，然后磨蹭十分钟后交到了张舒手里。
“1500万年薪？”
张舒看着报告书的参数，不由瞪大了眼睛。
愣了许久后，他才严肃地对评估人员道：“你是认真的？”
要知道，即便是俱乐部c位的白欣欣，也才3000万年薪。
“当然！”
评估人员挺了挺胸膛，拉出了准备好的各种资料参数，道：“根据我们的评估，云华的容貌和气质很受女孩子欢迎，而且有资料显示云华曾是某个潮流品牌的推广大使，这说明云华在商业运作价值其实老早就有体现了……”
评估就是这样，弹性空间其实很大，所以从数据推准确结论很难。
但如果从结论反推的话，就很好说。
有点类似于键盘侠们从结果反推原因，小到突发事件应对，大到地区战争，是个人都能说个一二三四五来，关键是还很难反驳。
有了这个评估单，张舒心里有底了：“那好，我现在就去找云华！”
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