有可能打起来。”
唐龙啐了一声，笑道：“瞧你说的什么话？这怎么可能？虽然商场如战场，没有什么情面可将，但好歹大家这么熟，我觉得让你控股八成，还是可以的！”
噗！
吴杰差点儿饭菜给笑喷。
尼玛！
果然是‘虎父无犬女’啊！
唐筱才只要求七成，唐龙居然更狠，直接要八成！！
“爸，我一分钱没花，方清雅她都砸了十几亿了，你让她才控股两成，这样合适吗？”
唐龙双手交叠抱在胸前，瞥了一眼周围后，低声嘀咕道：
“这有什么不合适的？她这公司什么状况，我走一圈就看透了！”
“别看招募的是优秀技术工人，购买的也是一流生产装备，但实际上呢？管理一团糟！”
“俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝！但她这儿恰恰相反！”
“员工也好，设备也罢，她砸了十几亿，确实是什么都弄到最好的，可管理人才呢？”
唐龙一脸惋惜的说道：“优秀的汽车生产管理团队，确实是很难招，毕竟高素质人才，肯定都在那些奔驰、宝马、奥迪、大众等等企业工作稳定，不可能轻易跳槽！”
“现在国家扶持搞新能源，有政策补贴，各种阿猫阿狗都一窝蜂涌进来，大家疯狂的造电动汽车，但真正有发展前途的，少之又少！”
“所以，我要是高素质管理人才，我也不会轻易跳槽到一个刚创办的新公司，谁特么知道啥时候就倒闭了呀？”
……
岳父的碎碎念，吴杰都懂。
优秀的管理人才，尤其是汽车行业领域的。
必然需要工作很多年，那自然年龄不小了，少说也是三四十岁。
人到中年，要的是稳定。
他们上有老、下有小，需要稳定的工作和收入，来维持家庭开销，很难说服他们跳槽。
而缺乏管理人才，也就导致目前方清雅的公司，不是群龙无首，而是群魔乱舞。
各个部门，缺乏高效的统一协调
换而言之。
有能干的员工，他们能做事，却不知道怎么做、做成什么样。
之前，老谭带众多领导和专家来考察之前，吴杰就看出了问题。
所以，考察结束之后，趁着大家热情高涨，吴杰就提出了具体的工作方向。
要不然，唐龙今天看到的公司，会更加混乱。
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