它有一个员工生存指数，由KPI、加班时长、员工工龄、项目贡献、考勤、培训完成率、工位活跃度等加权生成。
最可怕的就是这个工龄，因为员工每年工资都是上涨的，如果在35岁之前升不到主管岗位，就相当于拿高工资干基础岗位的工作，那集团就会招聘更年轻更便宜的人来代替他们干基础岗。
一个兢兢业业，按时上班主动加班的员工，哪怕从来不犯错，依然会因为年纪到了被扣分。
35岁，就是一线城市的职场斩杀线。
要么在这个年纪升职，要么在这个年纪失业。
而现在，更恐怖的是，因为科技的发展，基础岗位完全可以用技术代替。
职场斩杀线还在往前移。
五年前，集团地产业务的前端销售就狠狠震荡过一次。
以前集团在全国大概有两万多地产销售，其中大概有40%左右，是前端接待、线索初筛、基础问答的。
就是坐在办公室接电话，不去现场跑，不用带客户看房，回答的问题也差不多就那几种。
后来引入智能客服后，优化部门要求把这些人给优化了，一下子裁掉了六千多人。
普通人就是在一代又一代的遭受时代巨轮的碾压。先是经历国企改制的阵痛，铁饭碗碎了一地；后来是城镇化的浪潮，无数人背井离乡；再后来实体经济没落，实体店纷纷关门，互联网崛起，倒下了一批人，起来了一批人。如今人工智能的海啸也来了。
时代的尘埃，风起时飞扬，雨落时坠落，没有一粒尘埃能决定自己的方向。
现在优化部门，又来优化他们的比赛了。
得想想办法……她是完全不想裁员的。
搞什么降本增效？她只想降效增本，她巴不得多招人进来，多开工资出去。
忽然，群里跳出一条消息。
虞铮：“非要这样吗！比赛越来越丧失人性了！”
“那些可以被裁的员工，都是做事情有问题的。我早在刚刚接手的时候，就已经处理过了！”
“我手上现在留下来的全是干实事的核心人员。你们这个时候让我再裁，我裁谁？”
虞夏星立刻点开他的头像，给他发了个私信：“撤回。”
虞铮没有犹豫，立马把群消息撤回了。
撤回完了，七个人的小群里又跳出新消息。
【都进来听我说两句】
虞令仪：“@虞铮，五弟
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